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你的這個提問在邏輯上有點問題。

如果說，「不期望升職就不需要奉承領導「這個觀點成立的話，那麼就可以導出」期望升職就必須奉承領導」，這個結論顯然是不對的。

一個企業提拔任用幹部，應該是重能力、重表現、重業績、重群眾支持度。如果奉承就可以得到晉陞，一群無能之輩掌管著企業，那麼這個企業還能維持下去嗎？

我想簡單說兩個意思：

1，不管你是否希望升職，都沒必要奉承領導。

2，不管你是否希望升職，都必須服從領導。

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不需要。如果你的行為表現得很尊重領導，是尊重，不是溜須拍馬，而且業務能力較強，那麼有合適的機遇到來，你說不定還會升職。

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個人認為奉承就不必要了。

但不管你是否想升職，對你的領導還是要有基本的尊重，這是你個人素養的體現。其次是完成好你的本職工作，不要給其他人增加麻煩，這也是最基本要做到的。

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奉承並無必要。

問題在於，你可能會誤解了奉承的意思。

不奉承並不是說，把領導的話當耳旁風，愛聽不聽的；還是要領會上司的意思，用心踏實做事，這樣才能工作順意。

把領導當成一個還不如大街上遇到的陌生人來對待，終究難受的還是自己。

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即使你想升職也沒必要這樣

你想升職，先要升值

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該拍的屁股還是要拍的……

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個人在職場上都有自己的品牌和價值觀，是體現在達到職業目標所採取的途徑，而自己每個決定和行為又都會影響自己的個人品牌。如果你的價值觀就是希望通過迎合上級取得職業上升的捷徑，那麼就儘可能長期保持奉承領導的做法，因為環境總會變化，等到需要再臨時抱佛腳恐怕也晚了。如果價值觀是靠自己的能力和努力經營職業，那麼更沒必要用這樣的做法了。因為如果領導是渴求下級的奉承，那麼這樣的領導與你的價值不相符，終究無法長期一起工作的。

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