浩鲸新智能有限公司怎样？

求解答？

说实话的那个回答就这样被河蟹了？？？阿里的公关是有多介意？？？

新智能处处被阿里制肘，阿里那边的人每天提要求各种哔哔，不懂装懂。有事情就甩锅浩鲸的员工。外包干活的时候你是外包员工，出事了就是第一责任人

1209更新

知乎有个问题是更看好腾讯还是阿里

我想说阿里收购一家作死一家都是有原因的！！智能又还能在阿里的折腾下存活多久？

强势控制，啥啥都要干涉，某些阿里的对接人拚命刷存在感

浩鲸的外包，专做阿里项目，出差加班是常态，时间久了几乎没有提升

要少看些负面评价，否则入职都不敢入了，哎。我觉得在很难找到一份满意的工作前提下，外包也是可以干的，大不了干不动、没意思再出来嘛。这两年行情就这样，有一份工作总比没有的好。没工作实在是焦虑得不行，找到工作相当于给自己治病了。不如意的事十有八九，或许这就是人生吧。

只要加不死，就往死里加，云展项目，去试试吧

浩鲸科技的外包，活嘛干的基本差不多，一人一个看法，公司福利待遇还可以，比上不足比下绰绰有余！性价比不错！

杭州java，浩鲸新智能，之前看到网上的评价，就犹豫要不要去，最后还是去入职了，亲身体会，只能说网上的负面评价那么多，也是有道理的。

一开始本著自己一直做传统软体，代码水平不高。正好可以进阿里学习厉害的技术，努力努力，干的好还能进阿里。但是事与愿违，里面的水平也并非想像中那样，同时外包的层层壁垒，会更让人很难受。

工作中也没有想像中的那么好，同时在园区中各个方面都在无时无刻提醒你是外包。

吃饭进出，开发数据处处受限，不能开开心心编码。同时浩鲸阿里两面领导管你，你能想像到的，信息不对等带来的麻烦。

我之前犹豫的是，再离职，最大的成本就是简历上多了一条 "两个月"的工作经历，上一份工作也才做了一年半，也不是很久，怕以后面试面试官说你"为什么频繁跳槽，我们不敢要你"。

ps:谁都知道成年人的世界没有容易，如果每个人都低头，那环境是不是变得很恶劣。

中肯之言：堂堂正正做个正式员工比什么都好，只为了996时，可以「不用低头」！

2020年9月25日入职，目前已离职，在此给个客观的评价

公司承诺给你的福利都有，什么出差补贴，餐补，节假日福利什么的，如果这是一个正常的公司在这里发展挺好的，可是可是，

公司是人力外包性质的，面试的时候说一年会有1-3个月的出差，想想1-3个月短期出差还可以接受，结果入职以来，发现基本上都需要出差，可能每年在武汉（我是在武汉入职）的时间还不到1-3个月（为什么是可能，因为我干了两个月就离职了），别的地方不知道，反正武汉的人几乎全是去救火的，哪个地方的项目有新需求了，项目上人手不够了就把你派过去搞一段时间，只要被派出去基本上都是996起步，大部分项目上还要搞到晚上十一二点甚至凌晨一两点，等需求做完了就把你释放出来（公司是填工时制，没有工时就没有工资，每个项目工时有限额，所以等需求结束就把你释放出来，以免浪费他们的工时），释放出来后可能在入职地待个几天又会把你派出去，如此反复（在本地有闲置工时填，但是不能一直填闲置工时，所以公司会想办法尽快把你派出去），并且更关键的是换项目的时候，是一个一个的换，并不是一个项目组一起换，所以你会不停的接触新的同事（对于喜欢扩充自己朋友圈或者想不停的接触新同事的人可能是好事），不过周六日加班会有调休，工作日加班没有调休，没有加班费，没有晚饭，纯粹义务加班。

再说说公司福利这块

公积金会按照你实际工资基数按当地最低比例给你交（其实也挺多的，很多公司都是按照最低基数最低比例）

关于社保，是按照你工资的30%的基数给你交，不够最低基数的就按最低基数

每天15块钱餐补，3-10月份还有高温补贴

关于出差，出差看地方，有的地方是住酒店，有的地方有宿舍就住宿舍，住酒店开发票公司会报销，一个月报一次，每天100的出差补贴，如果住宿舍每天还有30块钱的补贴。

讲真的，如果公司的运营模式正常一点，这家公司还是很值得长期发展的，奈何，，，，最近武汉的负责人接了个哈尔滨的项目，据说经常搞到凌晨四五点，因为是武汉的负责人接的坑，所以肯定会优先把武汉的人派过去，所幸上个项目的老大人很好，没让我们项目组过去这才逃过一劫（入职两个月换了三个项目，就在换第四个项目的时候离职了，可想而知一个项目就接一两个星期，项目还没熟悉就把你释放了，这样的经历，以后找工作你敢写到简历上吗？）

所以还是先溜为敬，尽早脱坑

以上全是我在职期间真实感受及真实事件，应该算是比较客观的了吧

还有一点，，，可能武汉没有什么项目所以话语权少一些，就对我们这样？

南京/长沙/广州可能会好一点？这个我也不知道，只是猜测，如果有在其他地方就职的，可以补充下

2020年国庆之后离职的开发岗员工，已经入职新公司，先匿了。在浩鲸科技体系下工作6年，2019年浩鲸新智能成立之后，被调到了新智能，之前在国际，海外出差时间比较长。下面这些都是我的个人经历，我和老东家没有什么仇怨，和平分手，我尽可能可观真实地和大家分享一下在岗6年的一些感受，希望能给后续有机会进入浩鲸科技和浩鲸新智能工作的知友一些实际的帮助。

1. 先来说说浩鲸新智能：

浩鲸新智能是浩鲸科技的子公司，成立不久，浩鲸科技原来叫中兴软创，2018年阿里巴巴入股之后，正式更名为浩鲸科技。原来中兴软创主服务运营商和一些政企客户，还有一块业务在海外。阿里战投后，也融入了阿里巴巴的业务生态系统，自然衍生出了城市数字化相关的业务。浩鲸新智能前身是浩鲸科技的城市大脑事业部，和阿里有不少业务上的协同，为了更加方便业务协同，就把城市大脑事业部单独分离出来，成立了浩鲸新智能。所以说，有一部分阿里的基因，业务上除了承接一些阿里的项目，本身也做一些政府项目，在广州、南京、长沙、郑州等地方都有浩鲸新智能的驻地，发展很快，还算是可以。

2. 关于出差及补助：

原来在浩鲸科技的时候，交付岗出差比较多，国际差也不少，不过根据项目不同，去的国家也不一样。国际项目不太缺。不过因为赶工期，出国际差的时候，也难免要加班，项目紧张的时候996也是有的。去不同国家工作环境真的是相差很大，欧洲领土面积有限，也是寸土寸金的，但是整体的办公环境很好。其他BG有些环境就很一般了，住宿和办公环境都比较一般，不过自己调整好心态，默念三遍：我是来工作，不是来度假的，心里也能平衡一些，毕竟拿著差补。出差有没有补助这个问题重点说一下，一般出国际差都有补助，公司解决食宿问题。在正常工资和奖金以外，每人每天200元补助。听别的同事说，有拿到过1000元/天的，不知真假，未去核实。

实话说，成家前我非常喜欢出国际差，如果不是因为工作原因，我也不可能去那么多国家。这对于我而言，是一份比较宝贵的经历。成家后，有了家人牵绊，尤其是孩子，对出国际差就没什么感觉了。所以后来调到了浩鲸新智能。

3. 关于奖金

基本上研发的同事每年都会拿到奖金，1-6个月工资的奖金。不过2019年的奖金到我离职的时候还没有发放，坦率讲心里当然也有些不舒服。但是因为疫情原因，浩鲸新智能也多少受到了影响，疫情期间，我身边没有出现裁员现象，所以也能理解，只要工资能给我发全就好。

4.关于晋升

晋升嘛，6年时间从P5到P7，本人211科班出身。在职期间薪资每年一调，还会把之前的全都补上，但是基本上能保持行业同等水平。要是继续留在浩鲸，后面应该可以进到阿里的晋升体系吧，据说现在通道已经打开了。在浩鲸新智能，到了我这个年纪，再想往上晋升也有一定难度。职业发展到了瓶颈阶段了，所以想换一个环境。

5.企业文化

自从浩鲸加入了阿里阵营，企业文化方面也在慢慢向阿里靠近。我入职的时候还没有员工开放日，最近这两年都有，不像别的公司司庆拍短视频，喊口号那样假。开放日吃喝玩乐都有，真正让人放松，寻找归属感的时候。平时也有篮球、羽毛球、乒乓球兴趣组，不过开发dog忙，没有时间去参加。

6.HR

之前看到很多人吐槽浩鲸的HR，浩鲸的HR到底是不是真的像大家吐槽的那样呢？我跟他们的接触也就停留在入职那会，不算太清楚。但是林子大了什么鸟都有，也不乏个别装腔作势的。我入职时候，HR承诺的节假日礼金、生日礼金也都有，就是多少的问题。后面和HR接触的机会不多，大多数时候都在项目上，说实话，我没有像其他人那样和HR有很强烈的冲突。

7. 技术水平

技术大佬有，但是特别牛的哪都稀缺。当然，在浩鲸这几年，干的项目多了，再加上师傅的指导，在技术上也有进步。工作态度这东西看个人，我带的组员里，也有水平一般，工作态度一般的职场老油条，也有对代码没有敬畏之心的码农搬运工。不过希望看到这条回答的HR，后面的考核和奖惩政策再规范、公平公正一些，不要让努力工作的同事寒了心。

每天钉钉停不下来，各种钉钉电话，各种会议，没有个人时间，二半夜一个电话就得提著裤子起来。996，会议永远都安排在休息时间。没有人权，不能说不，否则就是价值观不合。

工作边界混乱，领导钉钉里蹦出几个字，你就得开始干，不管在哪，不管几点，就是马上要，不是你的活，你也得干，不然就是没有团队意识，工作能力差。

我入职公司1年，最大的变化就是变得不善思考，行尸走肉，能力倒退。目前已离职。

我最近接到浩鲸鱼的offer，看了评论有点疑惑，可否加个微信聊聊，谢谢

好处：待遇高，因为出差和外包性质同等技术给的钱比市场价高（参考其他外包）。

需要考虑：大部分团队没有技术氛围，个人技术成长有限。大部分现场（也就是出差去驻场开发）强制996，甚至007。离职前的情况是每年出差6个月算是运气好的。

年终奖：19年年终奖10月底发的，20年据说5月份，金额应该是1个月。

建议：有更好的offer，请选择其他公司。