浩鯨新智能有限公司怎樣？

求解答？

說實話的那個回答就這樣被河蟹了？？？阿里的公關是有多介意？？？

新智能處處被阿里制肘，阿里那邊的人每天提要求各種嗶嗶，不懂裝懂。有事情就甩鍋浩鯨的員工。外包幹活的時候你是外包員工，出事了就是第一責任人

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知乎有個問題是更看好騰訊還是阿里

我想說阿里收購一家作死一家都是有原因的！！智能又還能在阿里的折騰下存活多久？

強勢控制，啥啥都要干涉，某些阿里的對接人拚命刷存在感

浩鯨的外包，專做阿里項目，出差加班是常態，時間久了幾乎沒有提升

要少看些負面評價，否則入職都不敢入了，哎。我覺得在很難找到一份滿意的工作前提下，外包也是可以乾的，大不了干不動、沒意思再出來嘛。這兩年行情就這樣，有一份工作總比沒有的好。沒工作實在是焦慮得不行，找到工作相當於給自己治病了。不如意的事十有八九，或許這就是人生吧。

只要加不死，就往死里加，雲展項目，去試試吧

浩鯨科技的外包，活嘛乾的基本差不多，一人一個看法，公司福利待遇還可以，比上不足比下綽綽有餘！性價比不錯！

杭州java，浩鯨新智能，之前看到網上的評價，就猶豫要不要去，最後還是去入職了，親身體會，只能說網上的負面評價那麼多，也是有道理的。

一開始本著自己一直做傳統軟體，代碼水平不高。正好可以進阿里學習厲害的技術，努力努力，乾的好還能進阿里。但是事與願違，裡面的水平也並非想像中那樣，同時外包的層層壁壘，會更讓人很難受。

工作中也沒有想像中的那麼好，同時在園區中各個方面都在無時無刻提醒你是外包。

吃飯進出，開發數據處處受限，不能開開心心編碼。同時浩鯨阿里兩面領導管你，你能想像到的，信息不對等帶來的麻煩。

我之前猶豫的是，再離職，最大的成本就是簡歷上多了一條 "兩個月"的工作經歷，上一份工作也才做了一年半，也不是很久，怕以後面試面試官說你"為什麼頻繁跳槽，我們不敢要你"。

ps:誰都知道成年人的世界沒有容易，如果每個人都低頭，那環境是不是變得很惡劣。

中肯之言：堂堂正正做個正式員工比什麼都好，只為了996時，可以「不用低頭」！

2020年9月25日入職，目前已離職，在此給個客觀的評價

公司承諾給你的福利都有，什麼出差補貼，餐補，節假日福利什麼的，如果這是一個正常的公司在這裡發展挺好的，可是可是，

公司是人力外包性質的，面試的時候說一年會有1-3個月的出差，想想1-3個月短期出差還可以接受，結果入職以來，發現基本上都需要出差，可能每年在武漢（我是在武漢入職）的時間還不到1-3個月（為什麼是可能，因為我幹了兩個月就離職了），別的地方不知道，反正武漢的人幾乎全是去救火的，哪個地方的項目有新需求了，項目上人手不夠了就把你派過去搞一段時間，只要被派出去基本上都是996起步，大部分項目上還要搞到晚上十一二點甚至凌晨一兩點，等需求做完了就把你釋放出來（公司是填工時制，沒有工時就沒有工資，每個項目工時有限額，所以等需求結束就把你釋放出來，以免浪費他們的工時），釋放出來後可能在入職地待個幾天又會把你派出去，如此反覆（在本地有閑置工時填，但是不能一直填閑置工時，所以公司會想辦法儘快把你派出去），並且更關鍵的是換項目的時候，是一個一個的換，並不是一個項目組一起換，所以你會不停的接觸新的同事（對於喜歡擴充自己朋友圈或者想不停的接觸新同事的人可能是好事），不過周六日加班會有調休，工作日加班沒有調休，沒有加班費，沒有晚飯，純粹義務加班。

再說說公司福利這塊

公積金會按照你實際工資基數按當地最低比例給你交（其實也挺多的，很多公司都是按照最低基數最低比例）

關於社保，是按照你工資的30%的基數給你交，不夠最低基數的就按最低基數

每天15塊錢餐補，3-10月份還有高溫補貼

關於出差，出差看地方，有的地方是住酒店，有的地方有宿舍就住宿舍，住酒店開發票公司會報銷，一個月報一次，每天100的出差補貼，如果住宿舍每天還有30塊錢的補貼。

講真的，如果公司的運營模式正常一點，這家公司還是很值得長期發展的，奈何，，，，最近武漢的負責人接了個哈爾濱的項目，據說經常搞到凌晨四五點，因為是武漢的負責人接的坑，所以肯定會優先把武漢的人派過去，所幸上個項目的老大人很好，沒讓我們項目組過去這才逃過一劫（入職兩個月換了三個項目，就在換第四個項目的時候離職了，可想而知一個項目就接一兩個星期，項目還沒熟悉就把你釋放了，這樣的經歷，以後找工作你敢寫到簡歷上嗎？）

所以還是先溜為敬，儘早脫坑

以上全是我在職期間真實感受及真實事件，應該算是比較客觀的了吧

還有一點，，，可能武漢沒有什麼項目所以話語權少一些，就對我們這樣？

南京/長沙/廣州可能會好一點？這個我也不知道，只是猜測，如果有在其他地方就職的，可以補充下

2020年國慶之後離職的開發崗員工，已經入職新公司，先匿了。在浩鯨科技體系下工作6年，2019年浩鯨新智能成立之後，被調到了新智能，之前在國際，海外出差時間比較長。下面這些都是我的個人經歷，我和老東家沒有什麼仇怨，和平分手，我儘可能可觀真實地和大家分享一下在崗6年的一些感受，希望能給後續有機會進入浩鯨科技和浩鯨新智能工作的知友一些實際的幫助。

1. 先來說說浩鯨新智能：

浩鯨新智能是浩鯨科技的子公司，成立不久，浩鯨科技原來叫中興軟創，2018年阿里巴巴入股之後，正式更名為浩鯨科技。原來中興軟創主服務運營商和一些政企客戶，還有一塊業務在海外。阿里戰投後，也融入了阿里巴巴的業務生態系統，自然衍生出了城市數字化相關的業務。浩鯨新智能前身是浩鯨科技的城市大腦事業部，和阿里有不少業務上的協同，為了更加方便業務協同，就把城市大腦事業部單獨分離出來，成立了浩鯨新智能。所以說，有一部分阿里的基因，業務上除了承接一些阿里的項目，本身也做一些政府項目，在廣州、南京、長沙、鄭州等地方都有浩鯨新智能的駐地，發展很快，還算是可以。

2. 關於出差及補助：

原來在浩鯨科技的時候，交付崗出差比較多，國際差也不少，不過根據項目不同，去的國家也不一樣。國際項目不太缺。不過因為趕工期，出國際差的時候，也難免要加班，項目緊張的時候996也是有的。去不同國家工作環境真的是相差很大，歐洲領土面積有限，也是寸土寸金的，但是整體的辦公環境很好。其他BG有些環境就很一般了，住宿和辦公環境都比較一般，不過自己調整好心態，默念三遍：我是來工作，不是來度假的，心裡也能平衡一些，畢竟拿著差補。出差有沒有補助這個問題重點說一下，一般出國際差都有補助，公司解決食宿問題。在正常工資和獎金以外，每人每天200元補助。聽別的同事說，有拿到過1000元/天的，不知真假，未去核實。

實話說，成家前我非常喜歡出國際差，如果不是因為工作原因，我也不可能去那麼多國家。這對於我而言，是一份比較寶貴的經歷。成家後，有了家人牽絆，尤其是孩子，對出國際差就沒什麼感覺了。所以後來調到了浩鯨新智能。

3. 關於獎金

基本上研發的同事每年都會拿到獎金，1-6個月工資的獎金。不過2019年的獎金到我離職的時候還沒有發放，坦率講心裡當然也有些不舒服。但是因為疫情原因，浩鯨新智能也多少受到了影響，疫情期間，我身邊沒有出現裁員現象，所以也能理解，只要工資能給我發全就好。

4.關於晉陞

晉陞嘛，6年時間從P5到P7，本人211科班出身。在職期間薪資每年一調，還會把之前的全都補上，但是基本上能保持行業同等水平。要是繼續留在浩鯨，後面應該可以進到阿里的晉陞體系吧，據說現在通道已經打開了。在浩鯨新智能，到了我這個年紀，再想往上晉陞也有一定難度。職業發展到了瓶頸階段了，所以想換一個環境。

5.企業文化

自從浩鯨加入了阿里陣營，企業文化方面也在慢慢向阿里靠近。我入職的時候還沒有員工開放日，最近這兩年都有，不像別的公司司慶拍短視頻，喊口號那樣假。開放日吃喝玩樂都有，真正讓人放鬆，尋找歸屬感的時候。平時也有籃球、羽毛球、乒乓球興趣組，不過開發dog忙，沒有時間去參加。

6.HR

之前看到很多人吐槽浩鯨的HR，浩鯨的HR到底是不是真的像大家吐槽的那樣呢？我跟他們的接觸也就停留在入職那會，不算太清楚。但是林子大了什麼鳥都有，也不乏個別裝腔作勢的。我入職時候，HR承諾的節假日禮金、生日禮金也都有，就是多少的問題。後面和HR接觸的機會不多，大多數時候都在項目上，說實話，我沒有像其他人那樣和HR有很強烈的衝突。

7. 技術水平

技術大佬有，但是特別牛的哪都稀缺。當然，在浩鯨這幾年，乾的項目多了，再加上師傅的指導，在技術上也有進步。工作態度這東西看個人，我帶的組員里，也有水平一般，工作態度一般的職場老油條，也有對代碼沒有敬畏之心的碼農搬運工。不過希望看到這條回答的HR，後面的考核和獎懲政策再規範、公平公正一些，不要讓努力工作的同事寒了心。

每天釘釘停不下來，各種釘釘電話，各種會議，沒有個人時間，二半夜一個電話就得提著褲子起來。996，會議永遠都安排在休息時間。沒有人權，不能說不，否則就是價值觀不合。

工作邊界混亂，領導釘釘里蹦出幾個字，你就得開始干，不管在哪，不管幾點，就是馬上要，不是你的活，你也得干，不然就是沒有團隊意識，工作能力差。

我入職公司1年，最大的變化就是變得不善思考，行屍走肉，能力倒退。目前已離職。

我最近接到浩鯨魚的offer，看了評論有點疑惑，可否加個微信聊聊，謝謝

好處：待遇高，因為出差和外包性質同等技術給的錢比市場價高（參考其他外包）。

需要考慮：大部分團隊沒有技術氛圍，個人技術成長有限。大部分現場（也就是出差去駐場開發）強制996，甚至007。離職前的情況是每年出差6個月算是運氣好的。

年終獎：19年年終獎10月底發的，20年據說5月份，金額應該是1個月。

建議：有更好的offer，請選擇其他公司。