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你就假裝不知道她彙報了，正常彙報，另外你這公司，很行啊感覺。。。

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說個沒有下限的。

如果這個下屬屬於傻白甜的那種，你就假裝把她變成自己人。

沒事一起吃個飯，送點小東西啥的，關係貼近一下，沒準時間長了，她也會和你說點什麼的。

當然我這個提議，有點讓人噁心。要是還想繼續在這裡做事，可以就事論事的試試看。畢竟，多個敵人不如多個「朋友」。

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這個有點複雜了。

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裝作什麼都不知道，然後工作中使勁批評她就對了，對她很嚴格，但是不能故意整人家，會被人說的，要做到忽視她，無視她，把她分配到最不重要的崗位上，工作中隔離她，老闆讓你重用她，就說她沒能力，如果出現給老闆打小報告，老闆說你 你回去就找她談話，越級上報是大忌，你理直氣壯的告訴老闆，那是你和她的私人關係，工作中她就是我的下屬，不要將私下關係帶入工作中，千萬不能用這種人，不然你職位不保，就隔離她，才是好辦法

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這關係不簡單了，職場的關係不太好弄呀

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趕緊讓你下屬陞官

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