如何評價MDPI出版社的現狀?
如題
我已經離職了、不後悔,坑的一匹、上面那個老員工你良心不痛嗎,也是,你推薦一個畢業生能拿獎金,大家想想,哪個公司全年不休的招人,就是試用期過了就勸退,接著新鮮血液進來、部門裡女孩子佔95%,裡面勾心鬥角,你剛弄好一篇論文就會被你的領導拿走,Hr說的60篇轉正??呵呵,累死也達不到的kpi、就呆了幾個月就走的經歷寫在簡歷上,找下一家被問都感到好丟人、每天盯著電腦眼睛快要瞎掉,除了中午一個小時每天每分每秒都要盯著電腦找審稿人發郵件邀稿,跟電話銷售有什麼區別,有人說能學習英語??太天真了,每天就是找關鍵詞,最多會認識多一些專業單詞,對職業發展可以說作用甚微吧、口語、寫作、聽力,不會有一點提升。那些看這待遇還不錯的覺得想做幾個月混混就走的來吧,反正學不到啥東西,想好好職業規劃下不浪費時間的 慎重選
不管黑貓白貓,抓到老鼠就是好貓。
對於一個出版社來看,不管灌水還是不灌水,能盈利就是好出版社。
從盈利模式來看,MDPI的OA模式很明顯是超前的盈利模式,以旗下的applied science(sci-e,Q2)為例,最近一年刊出6000+篇稿件(稿件量隨時可以增加),版面費(不包含潤色費)為1500瑞士法郎,摺合人民幣約10000元人民幣,所以年營業額為6000萬人民幣,除去主編、編輯等成本,估計盈利也在4000萬了,而這只是一本刊物。
對比來看,以國內某中文建築結構類核心期刊為例,一年刊文量約400餘篇(稿件量一般變動不大,因為涉及到影響因子、國家規定等),一篇版面費(國內期刊編輯腦子瓦特了,文字潤色免費,而且天天工作就是文字潤色)為2000元,加上兩期增刊約400篇,一年營業額為160萬人民幣,雜誌社配備6~8名編輯+1名執行主編+1名主編,算下來,盈利為負。
所以你是願意花10000元發一篇sci-e Q2的期刊,並且在2~3個月刊出?還是花2000元,發一篇刊期2年左右的核心期刊?
所以大家會問,為什麼國內期刊不搞OA?
原因個人思考如下:
1)國內期刊市場化不夠,很多還在體制內,不敢創新。而且很多雜誌社手裡只有一本期刊,一直穩定的生存著,溫水煮青蛙一樣
2)編輯人才隊伍老化,很多編輯都是幹了幾十年了,很可惜,他們的工作就是修改標點符號,沒有任何價值
3)壟斷帶來的灰色空間較大
所以,我認為MDPI的盈利模式清晰,只要全世界不抵制OA出版,他就可以長期盈利下去,發展前景光明。。
領導層自私自利不把員工當回事,每到老員工要升職加薪的節骨眼就大裁一波,再招新的一批廉價勞動力,沒年終,沒漲薪,加班費月初有月末發工資前就取消,單位幾百號人也沒幾個老員工,政策天天換,水刊一抓一大把(基本都是水刊)是一個最沒有前景的出版社
可以很誠懇的說,MDPI 總體上發展勢頭穩健,公司整體氛圍也比較單純,做好自己的工作,公司絕對不會虧待員工的。入職三年多,公司的管理制度都挺人性化的,有很多靈活性,三個考勤時間段可供選擇,各項節假日福利一個不落。團隊裡面成員年輕有活力,而且大多是碩博畢業,工作溝通合作起來比較順暢。
ji本上pros的都是Hr吧,Readers應該一看就明白。我這人就是耿直,MPT=27的小姑娘,過了春節加班直接被裁員。人家給出了各種不合格的理由。大家注意哦,Skype上的對話,人家會截屏的哦,記得及時編輯刪除。微信也會哦。本科畢業就會用微信的哈。至於hr的學歷,我就不用多dis了吧
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