說說我最近的情況。本人31歲，女，已婚未育。最近剛剛跳槽到新公司，上班一周了，覺得自己非常不適應，心情非常壓抑。

我在原單位工作近七年，今年年初才升到主管，之前因為一直沒有升職，也動過很多次跳槽的念頭，但是一直是騎驢找馬的狀態，沒找到好馬也就沒走。但是其實工作沒有特別大的問題，工資不算高但是穩定，正常雙休，節假日也都能保證。領導也對我還不錯，有點小福利也都能想著我。今年年初因為公司內部鬥爭等等原因，原來的部門被解散了，我被分配到了一個一直和原部門「有仇」的新部門，老領導也調走了。新部門領導視我們幾個新來的為眼中釘，但是最針對的不是我，是我上面的副經理。部門調整以後，副經理沒過過一天好日子，天天被針對。我也每天過的提心弔膽。對了，老公司還有一個點不太好，離家特別遠，每天通勤時間基本都在兩到三個小時。

轉眼到今年七月，我還是時不時往外投著簡歷，就是這樣機緣巧合之下，我竟然得到了一家上市公司的offer。新offer離家很近，騎自行車也只需要20分鐘，工資漲了10%。我就毫不猶豫接受了。提出辭職後儘管原單位的大領導都給我發了信息表示挽留，還透露出今後還想對我委以重任的意思，我還是毅然決然的選擇了離職。當時的心態是終於脫離了苦海，要開始新生活。總覺得受夠了原公司的壓迫，內心喜悅無以言表，所以忽略了去新公司可能會遇到的問題。新公司和老單位完全是兩個毫無關聯的行業，跨度很大。

所以我辦理離職的速度也很快，前一周的周三正式離職，第二周的周一就到新公司上班了。目前在新公司待了一周，覺得非常不適應，整個人狀態非常差。主要問題有以下幾個方面：

1、對新公司環境不適應。我所在的部門為海外銷售部門，我的崗位是總部運營，說白了就是行政打雜的，這一點我在面試時是知道的。在原公司我的崗位是專業性比較強的，而且公司類型也不一樣。原公司雖說是私企，但是有政府參股，有點類似國企的氛圍。新公司為上市公司，節奏可能比較快。新公司的規模也比原公司更大一些。

2、工作交接不太順利。原來我這個崗位的工作人員有兩人，目前兩人同時轉崗了，基本上已經在新崗位開展工作，所以跟我的交接基本上都是靠郵件，面對面交接的機會比較少，而且她們跟我交接的精力也有限。而且更誇張的是，原來他們兩個熟練工的工作，現在由我和一個實習生來接手。工作交接我自己感覺下來，條理不是很清晰，他們給我的郵件內容以工作流程居多。我其實想讓他們把各自負責的模塊告訴我，每一個模塊下包含了什麼事項，因為我在原單位交接就是這樣的形式，文檔寫的非常詳細。現在的交接模式導致我不是很清楚我應該幹什麼，這幾天一直是每項工作都臨時打電話去問原來的負責人。因此我跟部門的hr反映了兩次這個問題。銷售部門自己配了一個hr，管理部門內部的人事工作。第一次反映時hr只說了要順利完成交接，誰知昨天第二次反映後，hr給我電話說：公司的工作方式和你原來的單位肯定是不一樣的，企業文化也不一樣，原來兩人的交接內容裡面流程寫的挺清晰的，你的姿態不要那麼高，自己多看看，你看你這一周每天也是準時下班的，照道理來說現在你應該是多學習……如果你還是原來那樣的工作方式，新公司你是發展不好的，這種事本來也是雙向選擇，你也自己再想想。我就跟hr回復了再考慮一下，就沒有繼續往下聊。忘記說了，因為是海外銷售部門，大部分同事都在國外，包括這個hr和我的直接領導。面試都是通過微信語音，連面也沒見過。

所以現在我對我自己很懷疑，不知道自己做出的離職的決定是否正確，但是又不願意承認自己後悔。對於新公司的工作如何繼續開展我也有點發怵。前面說了以後的工作會由我和一個實習生負責，hr告訴我實習生大概半年就走了，後面接替的正常情況下還是實習生，那就意味著我得不停地帶實習生。目前我的狀態是有房有車無貸無孩，老公年收入20萬+，房租一年有3萬多的收入。生活上沒有什麼壓力，所以導致我沒有遭受過社會的毒打，遇到一點困難就想退縮。而且我又將面臨生孩子的階段，我原來的打算是在原公司生孩子的，但是這突如其來的機會也打亂了我的計劃。當時辭職的時候打算生孩子的計劃再往後推推，等新公司轉正以後再實施，現在也不知道能不能轉正了。

我想問問各位網友，現在我應該怎麼辦？在新公司混著，混到被開除的那一天？我甚至動起了回原單位的心思，但是面子上也過不去，這個想法也僅限於想想，不會真的去實施。我現在每天都是一籌莫展，心理壓力很大。

一般我們從工作多年的單位離職，到一家新單位，都會存在很長的適應期。

很多人都扛不過這個時期，覺得這個也不順，那個也不順，然後就再次跳槽，重新換一家。

再換一家呢，還是一樣的問題，各種不適應，打卡時間不同了，加班了，流程不規範了……然後就再次跳槽。

……

其實呢，多數時候，是因為上家公司待得太久，形成了比較穩固的工作習慣，自己也認同了大大小小的習慣，覺得那就是對的，那就是唯一對的，碰到新的工作方式、工作內容、工具、人際環境，首先想到的就是——我原來公司不是這樣的啊。

但實際上呢，每家公司都是不同的，都有自己的方式、流程和文化，你已經不在原來公司了啊，把原來公司的那些習慣啊流程啊工作方式啊，都放一邊去就好了，清空自己，就當自己是個小白，從零開始在新公司來學習，來打拚。

這是更好的策略。

如果一味地拿原公司和新公司比較，不但自己會越來越鬱悶，也會讓新公司的同事對你看法越來越不好。

入鄉隨俗，調試自己來適應吧。

當然，也要體會自己的感受，照顧自己的情緒和身體，知道自己能調試到什麼程度，實在調試不過來，也不要硬掰扯。

既來之則安之，反覆地給自己做心理建設，告訴自己一切都是暫時的，我要先熬過試用期，踏實工作，靠自己的能力贏得周圍人的認可。等公司合併事宜塵埃落定，部門職能和自己崗位職責明確之後，我要好好地給自己做一下職業規劃，認真思考自己未來的發展方向。

給你三個建議哦：

1、如果你經濟壓力不大，也沒有丁克的想法的話，我建議可以讓自己歇一歇，考慮一下個人問題：把孩子生了，畢竟現在年紀已經過了最佳生育年紀，能早些就早些，對自己的身體也好!

2、工作上不想停下來的話，這期間可以看看其他的職位，畢竟你剛剛離職不久，最新這家公司的經理可以忽略，相當於從工作幾年的原單位離職後重新找。

3、最後就是堅持下來，畢竟你才剛去不久，有問題很正常。每天給自己堅定的信念，就是一定要在這家公司待下去！

你這個情況跟我原來轉崗的情況特別像。我是在原崗位工作了7年，後來調到了一個完全不相關的部門。原來也是從事專業性比較強的工作，後來也是類似行政打雜的工作。但有一點我和你相反，我原來的工作是比較累的，經常加班，新工作是啥事兒沒有，一天閑得無聊。

其實，剛換工作三個月之內不適應是很正常的。

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第一，首先你要思考下不適應的原因是什麼？是公司的原因還是個人的原因？是公司故意針對新人，領導有問題，還是就是自己不太適應？

第二，思考自己當初換工作的時候的初衷，自己真正看中的是什麼？當初為什麼選擇這家？

第三，思考這份工作能夠帶給自己的價值，工作內容自己是不是喜歡？重新衡量下這份工作。這裡是重點，因為你放棄了自己的專業，考慮下值不值得，目光要長遠，不要糾結當前的塊兒八毛的！

最後，如果單純只是因為環境和工作內容不適應的話，我相信過段時間會好的，堅持一下。以後人熟了好辦事兒了，工作內容也熟悉了，得心應手是要有個過程的，工作壓力也就沒有那麼大了。其實有的時候一個人承接兩個人的工作是比較鍛煉人的，而且這樣就沒有人跟你競爭了呀，也是有好處的。如果以後乾的好是很容易被發現的。至於工作移交的問題，指望人家上門來教你是不可能的，找個時間把問題整理一下，然後主動去找這倆人，當面交接一下！

每家公司都有自己的特點，你在原來的公司幹了7年，突然換到新公司，畢竟企業文化不一樣，暫時的不適應都是正常的，相信自己，再堅持下。如果半年後，自己真的不喜歡這份工作再考慮換！而且，如果公司內部有好的機會也是可以運作換個崗位的！

接著換，或者你學會適應，這真的不是廢話，我來到新的公司不到一個月，薪資待遇一般，工作量也有點大，每天10小時平均中途無無休息，可以在公司點個外賣，吃完就工作就行了。 不過我圖的是這是一個大公司，來學點東西，也算再混個經驗，最近晚班上的真累，但我覺得還能接受這個情況，如果有一天我真的堅持不住了或者超級超級不開心了，到時我可能選擇離開，但目前我不會主動離開的，我要學點東西，雖然事兒賊多，但別人都能做到，我也得逼著自己做到！

通篇在說困難，那你做了什麼呢？

今天是來新公司上班的第七天，感覺更加難熬。不知道該怎麼辦。可以辭職嗎？

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