初入國企，就萌生離職想法如何破？？
2019年尾巴尖尖上，也就是11月份在上一份工作萌生了離職的想法，如是把簡歷放了出去，一周內有兩家企業面試，面試都過了。 一家製造業大型國企，一家私企（多家淘寶天貓店鋪，營業額過數億的那種），同等工資水平，名義上同樣是雙休，最後選了國企。
12月中旬入職新工資，國企性質（國有控股），進來後發現自己很難適應公司的工作氛圍（規矩之多，流程之複雜就不吐槽了），感覺自己格格不入。
公司屬於製造行業，非壟斷型國企【那些啥聽著都高大上的如電信/銀行/電這些我這類無背景無學歷（統招大專自考本科）的雙無人員工也絕對進不去】。
工資跟上個公司基本持平沒有升，因為不知道年底獎金具體多少（進來幾天了解到所在崗位也沒多少年終獎之類的，不超過一個月工資），上個公司的年終獎基本是年底雙薪 。
入職兩周感受到，國企的晉陞之難，員工之穩定……一個科裡面，隨便拉一個就是幹了5年，8年的，甚者有98年進（倒是主管級，但是不帶人，跟我入職的職位乾的活一樣），03年進入公司的。
另外就是漲薪之艱難，如果沒有那幾百上千的加班工資撐著，這些人的工資真心不算太高，雖然沒有具體的數額。
再有就是，所在部門加班之重，超乎想像。
打聽到，部門有人在19年又幾個月加班一百多個小時，算了一下，基本天天大晚上從6點加班到八點或者九點，周六基本都是加班，周日加不加就不清楚了，加班工資將近兩千。——這點倒是比私企實誠，加班工資不會少，不過是按廣州最低工資來整的。
最大的點就在這，沖著雙休進來的（另一層的選擇理由是，這公司算是大型企業，我的簡歷上也需要一家大公司的添彩，結果……
現在想走的心又冒了出來，當再出去找工作又有些擔憂大環境下工作難尋，新年後找工作周期也會拉得很長，內心之糾結。
家裡長輩知道進入國企（需要弄生育證明，無犯罪證明，也瞞不住），嗯～～～分開心，穩定嘛，你不自己作死就基本可以養老了……
哎，這真得算事19年年尾巴下的最慘的一步棋！
仔細想想你自己，離開這份工作，你要去找什麼工作？你擅長什麼想做什麼。25歲 28歲 30歲 35歲想成為什麼樣子，是否願意為之努力。如果以後的道路不平坦不好走，是否會後悔今天的決定。
很多行業到了35歲就會出現天花板，而國企一般不會。如果你有信心能保證突破這些所謂的天花板，那就活出想要的人生啊。
人這輩子不能活在渴望、遺憾、後悔之中，我們總會有任性的時候，但是前提是能夠為自己的任性買單。如果可以，遵從你的內心，做你想做的事。
如果離開了還是沒想好做什麼，那就繼續待著，想清楚為止。如果沒有一件是你迫切希望想做的事情，那可能就是你不喜歡現在的環境工作，建議還是認真的考慮下吧。
首先要分析一下想離職的原因，是為什麼想離職，造成想離職的原因，如果不分析出來後面可能還會這樣稀里糊塗的離職。
把這些原因找出來之後，尋找那些你比較羨慕的人諮詢一下別人的工作情況，然後和自己現在的工作對比一下，如果自己覺得能勝任，並且能夠堅持做到像別人那樣，再考慮離職的事。沒有提前做規劃，如果沒有足夠的經濟支撐會很容易引發焦慮的。
其實這種想法很正常，我之前一段時間就是在國企待過，我的很多朋友也是在國企那邊上班，平常聊天的時候就會說，在國企一眼就能看到50年後的自己，同齡人比較少，基本上都是為了工作而工作，在平時少了很多的激情，只能靠時間的累計才能獲得一定的回報！
而且在初入國企的時候我們就會發現，我們剛進去之後的工資比較低，幹了三五年之後與自己的朋友相比的時候公司還是比較低的，這裡就會產生落差，就會有了一中離職的衝動。其實我建議你等等，因為以後有你就會發現國企是真的好，國企的好其他一般的公司享受不到
淺談生產管理—初入公司2015年，我畢業於某211大學，進入了現在還在奮鬥的公司。 剛開始，面試的時候，我的主管問了我三個問題，當時大學學的是機械製造及其自動化，面試的崗位是工藝工程師。所以，面試的問題，主要從這個背景開始。現在的我，對第一個問題，依舊記得很清楚。他問…1 贊同 · 0 評論查看完整文章
我的學歷和樓主一致，目前在國企當勞務派遣員工。同樣也是因為公司氛圍，想辭職。如果樓主並沒有因為這份工作產生否定自我及抑鬱情緒，我覺得可以再堅持一下試試。我堅持了一年，但是心裡狀態太差了，還是準備辭職了。
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