體制內小單位材料狗一枚，今年一月單位更換領導，新領導對人不瞭解，提出半年內人員不動職級並行要以業績考察。科長突然變了個人一樣，百般壓制，切斷與領導一切溝通聯繫，並不安排工作任務，以致新領導印象不好，曾向領導提出輪崗想法，也向科長主動示弱，但現在輪崗感覺也不是最好辦法，自覺得遇到一個極其難應付的科長，現在表面上關係過得去沒撕破臉，想請教各位大神，該如何處理這個情況？

這個比較難，談談個人經歷。第二個鄉鎮後期，我任副職因為看不慣黨委書記的極度無能跟黨委書關係極度惡劣，有一段時間我直接把他電話拉黑，他滿區找不到我的人。結果就是在這個鄉鎮一待就是五年。

換屆之後我調任另一個鄉鎮。這個鄉鎮黨委書記沒接觸過，那麼他肯定從我前任黨委書記那瞭解了我很多品行。剛到這個鄉鎮就給我下馬威。有一天鄉鎮無事準備回家一趟，他不在鄉鎮所以跟鎮長請假了。我剛到家，他電話來了。問我在哪，我說在家，他說不用請假嗎？我說我跟鎮長請了，他說不知道黨委書記大鎮長大嗎？話都說到這個分上了，我就立馬回了鄉鎮。

新鄉鎮的分工可想而知，我包最遠的那個片區，是工作最差的幾個村。但是我有能力啊，我怕啥，三個月幾個村工作大變樣，樣樣排第一。他就啞口無言了。一年之後我分管了鄉鎮所有的涉及資金建設的項目，我成了他的嫡系。

我想說的是，不怕跟領導關係不好。關鍵要在細節處提現你的能力讓他根本離不開你。做事先做人。再分析分析自己還有什麼地方可以做得更好。

看了那位「通達散人」的回答，他說得很好。但他的方法是工作做得好，他有優勢，我知道我沒那個能力，所以，他的方法適用不了我。我的性格是軟弱型的。有很多是感覺那麼做對，但能不能做到，得看「心情」，有的時候把我逼急眼了，可能能橫一把，大多數時候，也是忍讓的。可能因為經歷過，所以知道，很多人是不領情的，有的看我們老實，不但不反省，可能還會更咄咄逼人，我經歷過，所以知道其中的苦，所以感覺人生不容易，真的不容易！知道那句「女人何必為難女人」，我覺得該說「人何必為難人」呢。就像我也說說今天中午喫飯時候的事。我偶爾也有的時候中午不喫飯，今天中午沒睡著覺，就去食堂了，我們保安是11:50開始喫飯的，我是12:11打好飯的吧，聽到有位就說意思是不能把時間拉得很長，耽誤他們休息了，當時有我們兩個保安在，我本來打了四個包子，一聽，就喫了三個，那一個我也沒捨得扔，就那樣放著，放到櫃裏了。就又坐在座位上，因為還有一個沒喫完的保安，我怕我也走了，他該著急了，以前我就是，要是去晚了，我就站著喫，能快點，也算表示歉意吧？但那樣確實喫得太快不舒服，我怕他也不舒服，就一起坐在那兒，也還算是個伴兒，不會太著急忙慌的吧。我餐具都收了，而且也不用他們刷餐盤，我就坐坐，那個說喫飯時間拉太長的人一下子沉了臉！不高興了！我有些納悶，我就坐坐，而且我就算走了，她也關不了門啊，不是還有一位嘛，而且我也沒用他們刷餐盤，沒耽誤他們時間啊，而且本來食堂就是到12:30的，太早關門了，有的出警沒回來，也喫不上飯了，而且他們一收拾，也就能到時間了，就那樣看著我們，我也知道他們辛苦，但都不容易，不是嗎。都是為了弟兄姐妹，不是嗎？三百六十行，哪行都是為了人而設立、形成的，不是嗎？為了提前點休息，能配合得配合，那如果別人連該喫的飯還沒喫，於心何忍？如果是民警，還會那樣嗎？如果是，我也能得勁兒些。因為我們是保安嗎？所以在時間內，還那樣說話？以前我不拿酸奶、水果！有些生氣，以後就拿吧？不給他們省了，尋思沒準給他們多剩點，但我生氣！平時也沒說喫好的，也不是專挑好喫的東西盛，我知道我喫得不少，喫飽就行了，也不挑好的盛，調好的拿，有什麼用？話都說出來了！哎！還是女的！哎！如果在上帝的家裡，是絕對不會這樣的情況出現的！估計也回不去吧！沒資格回去吧！

所以，其實很多無奈，我們只有接受、忍耐！沒辦法！越紛爭，越是麻煩，成了干戈了！就不好了！以後人的心都變好了，就好了！忍耐一下吧！這也是我不喜歡地球的原因！我希望會變好！應該會變好！我相信跟隨上帝的教導，會改變的！邪不壓正！人在做，天在看！好心的老實人會得到上帝祝福的！真的！因為我們看到上帝再臨了！加油！（領導吩咐的工作好好完成，平時工作上也勤懇些，尊重很重要，更何況是領導，做個勤懇的下屬，還有，是很明顯的欺負嗎？真的是欺負嗎？多溝通行不行？被欺負的事，我也遇到過，其實如今也還正在發生。同病相憐吧。我的方法是盡量不吱聲，辯解時說話的聲音要控制住，別被別人以為不懂規矩，不懂禮貌，沒有剋制力，都不好。可以適當地發發信息解釋下，我如今也是，哎！沒辦法。希望是理解了錯了，還有凡事往好處想，不要就以為是針對你，有的時候可能真的不是呢，不當回事，儘快忘記，也是種方法，有的時候我也那樣，你也試試，還有，有的時候忽然間感覺到的，如果肯忍讓，也是愛的表現嘛，也是變化品性的一種方法可能 ，我們一起加油吧！ ）…

體制內，你怕啥，混日子，幹點別的。別被他欺負就行，下次他就換個對象了。

示弱，博取同情，只要不討厭你就喫這套。

很理解你現在的感受，覺得自己現在整天帶著偽善的面具，說著言不由衷的話，內心很憋悶，看不清未來的方向。雖然在這種情況下你很難受，還是建議你從三個方面調整好自己。

一是不要越級刷存在感，這是大忌。我遇到喫這種虧的人太多太多了。年輕氣盛，想在單位領導面前展示自己的能力和才華，卻忘了至關重要的一條，公務員是逐級負責的，也就是說，你對科長負責，科長對領導班子副職負責，副職對一把手負責，當然科長也可以直接向一把手報告，但是，幹部直接向領導班子副職和一把手報告工作絕對是大忌，這樣擾亂了正常的工作秩序，即使領導直接找你了，也要馬上把相關情況向科長報告，這是規矩。否則科長想恢復正常秩序，可能就會有所行動，產生這個問題的根源是越級在先，是邁過鍋臺上炕。

二是盡量適應領導，不要幻想領導按你理想化的要求來。與領導相處，沒有必要低三下四阿諛奉承，就像你說的示弱服軟。但是，你得落實領導的要求，除非領導決定明顯是違紀違法的，否則你就要堅決落實，還要把落實情況及時向領導報告，始終牢記這是工作，不是朋友相處，絕對不能在落實任務上按照自己喜好打折扣搞變通。不要以為領導在領導面前搶了你的功勞，科裏所有成績都與科長有過，同時，哪項工作不合格最先挨批評的肯定也是科長，他是你們這個科室的代表。

三是踏下心來幹事，有些事你決定不了，不要想著抄近道。我原來一個同事，普通幹部，因為與單位領導走得近，彙報機會多，就把很多工作成績都安在自己頭上，提職時認為自己名正言順、勝券在握，但一劃票，完全不是他想像那樣。幹事不要以有利於將來進步為標準，首先是把工作幹出樣子，大家都不傻，都看著呢，埋沒不了你的業績，哪怕你以為別人沒有看到，其實都看到了。如果總想超近道，耍小聰明在提職上走捷徑，這簡直就是萬丈深淵。有時可能沒有特意這樣做，不自覺就抄這條路走了，多提醒自己，把工作做到位，提職的事讓領導包括你的科長操心吧。

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