睬f別看低自己。
1、比普通電銷更需要行業知識和談判技巧
2、你需要平衡三方的權益,這樣的能力,不容易
3、前期1-2年基本都在打地基,不要奢望一來就業績五十萬或者一百萬,也就是說,年薪十萬慢慢來吧
4、這份工作挫敗感極強,但很刺激,成就感很棒,拿提成的時候,你會很爽
5、傭金和良心,一定要選擇後者,候選人的前程,不可忽悠,不值當
6、「成大事者,不拘小節。」,不要被各類的kpi考覈打亂了你的計劃,你的目的不是一天打滿50個電話,一週10份推薦,你的目的是,offer!即使一週你只有一個推薦,也請保證質量,做好背調,對得起客戶的信任!
7、獵頭工作真的是短時間內瞭解高階人才的發展趨勢和人生故事,受益匪淺,運氣好,是真的可以交到不錯的朋友,即使是忘年交。
8、心態平和的對待你所遭遇的每一次挫敗和豎起耳朵聽所有人打電話的風格,取其精華去其糟粕
9、世上無難事,只要肯放棄。沒錯,做不出的單子就放棄,搞不定的行業就重新選擇,但別否定自己。
10、賺到錢的,不一定會說這行很好,沒賺到錢的,一定會說這行垃圾。而你,都不需要去做參考,喜歡,就去做,做了就做好。
加油~
獵頭的門檻已經越來越低,阿貓阿狗拿個手機都說自己是獵頭
除非你想好以後自己開獵頭公司,不然不建議做獵頭這行
我是獵頭,最近自己創了一個公眾號分享一下自己的看法,歡迎關注。
HR平時工作六大板塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源規劃:即HR根據公司目前發展的狀態與公司董事協商公司下個年度在哪些方面需要多少人才,需要花多少錢。這一塊基本是一個公司HR的頂頭老大做的,和99%的人沒關係,我這就不廢話了。
招聘與配置:簡單理解就是招人去合適的崗位。低端到招廠妹,到中端工程師,到高端CEO,CTO,CFO。都是招聘要做的事情。
培訓與開發:簡單理解就是給公司層面做團建,提高公司凝聚力。市面上也稱OD,即Organization Development。
薪酬福利管理:公司從廠妹到CEO,每個月發多少錢都要管;以及各種補貼比如通訊補貼,出差補貼,高溫補貼等;還包括年假幾天,病假幾天,誰多休了要扣多少錢等等,總之一切個人與公司上與錢有關的基本都歸HR管。市面上稱CB,即Compensation Benefit。
勞動關係管理:個人與公司簽訂的勞動合同期限,以及入職離職辦理,還包括五險一金繳納等相關業務。
績效管理:即KPI,員工每個月,每個季度,每年度是否完成公司的要求,會有一個評級,根據評級決定員工的去留,升降職,以及相關的獎金髮放問題。
大公司以上每個版塊都會有人甚至有多人負責,小公司一人當六人用也是正常的,當然每個版塊也都不是各自獨立的,根據公司大小配置相應合適人員。(這個配置也是HR做的哦)
好了現在解決核心問題,想往人事行業發展的學弟學妹們如何做選擇。稍微瞭解過行業知識的一些人應該知道人事行業分甲方和乙方,我也簡單舉個例子吧。
甲方:A公司招聘了你,你所有的行為都只和A公司的員工有關係。
乙方:A公司招聘了你,B公司是A公司的客戶,你替B公司招聘,招到人,B公司把錢打給A公司,A公司把獎金髮給你。通俗理解:乙方類似租房中介。
有的學弟學妹一聽中介覺得low,其實不然,每個行業都有三六九等,甲方也有很low的公司,你要辯證的看待這個問題。
那麼究竟如何抉擇?
假如你學歷好,那你試錯的機會就多,都可以去體驗一下。
這邊重點講學歷差怎麼選擇。
1, 有些知名企業會招人事實習,不過一般都是打雜性質不能轉正的,(一般學歷滿足要求的可以轉正)可以給你的簡歷鍍金,但是你要想好後路。(這種機會一般在春秋招的時候關注一些實習app就能獲得面試機會)
2, 有轉正機會的甲方一般學歷英語方面都有一些要求,除非是一些小公司。另外甲方可以接觸六大板塊中的所有模塊,但前幾年左右基本也是打雜為主,需要熬一些資歷,5年左右吧,收入才會有明顯提升。
3, 乙方就相對簡單粗暴一些,門檻較低,只接觸招聘板塊,對自己的軟性能力提升較快。做的好的話收入會比甲方高几倍也是正常的。不過淘汰率很高,這個後續文章會介紹。
總結,甲方比乙方難進很多,前期打雜接鍋當弟弟,後期升上去收入生活會穩定安逸一些。
乙方容易進,但也容易被淘汰,收入區間較大,如果想挑戰一下自己行不行可以試試,實習的話是個試錯的好機會。
這個時候一般剛考完研的同學建議選1,3;然後根據考研成績調整自己的規劃。
如果是打算直接就業,個人推薦順序1,3,2。實習你幹2個月就換對你的職業發展沒有任何影響,但是如果已經畢業了,那影響大的很,2,3需謹慎選擇。當然甲乙兩方是可以互轉的,而且互轉的人還挺多,但第一份工作是你的起點,贏在起跑線,也是非常重要的。
一句話送給大家,世間沒有兩全之策,選擇在自己,別後悔就好。
公眾號原文