如何看待公司團建要求員工交團建費用？
公司組織濟南員工去青島團建，要求員工繳納450元團建費用，而且好像請假不去也要繳納。事先大領導提前表示要組織團建的時候並未透露過需要員工自行承擔費用。更讓人噁心的是 有些領導的舔狗表示，你不去就是你看不起領導，以後在公司也不好待下去了。大家有遇到過這種公司搞團建，需要員工自行承擔費用的情況嗎？
你好，我們公司作為一個專門針對於西南地區做團建拓展策劃等等的團建公司。
平時會對接非常多的行政hr以及公司高管諮詢團建相關等等。
一般都是公司有個具體的預算給到，然後在預算之內選擇團建方案。
所以都是公司給錢團建，從來不存在說是讓員工出錢的團建。
團建的目的就是旨在鍛煉團隊，熔煉團隊等等，讓企業得民心民意。
如果按照員工自己出錢的路子去團建，這根本就不能稱之為團建。兼做剝削。
所以遇到這樣的情況，題主仔細斟酌吧~
更多團建問題可以評論區問我或者直接電聯我。
作為一個團建多年從業人員無論是選擇哪種團建方案，原則都是根據公司的時間、預算、目的和員工的年齡層次及性別等多方面綜合考慮，最終達到放鬆身心、提高團隊凝聚力的團建活動意義。
以上內容觀點均來自 成都探路者團建
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我團小路，一個腦洞不正經但做事硬核的團建策劃小靈通。
這種事情還是比較少見的
團建活動相當於是企業福利的一種形式，如果需要員工自己出錢就失去了意義。
做團建拓展這麼多年，以前都是問「哎，你們公司團建預算是多少啊？」
這下還得換個方式問「你們員工團建預算多少？？」尷尬···
【啟點拓展】江蘇地區極具影響力的團建/拓展活動公司，專註企業團隊建設和拓展培訓方面的。
感謝閱讀。
貴公司組織團建活動存在以下幾個問題
一、公司組織團建活動費用應該由公司承擔，團建本身的作用就是為了增效團隊，為團隊賦能，並讓員工感受到公司對於自己的關懷，如果費用需要員工自行承擔，顯然，公司的員工是不太願意參加的，畢竟在家休息是最舒服的
二、團建活動應該遵循自願的原則，不應該讓員工強制性參與，強制性讓員工參與團建活動只會讓團建效果適得其反，會增加離職率，損失會比較大
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首先團建屬於公司福利，不應員工出費；其次若預算有限可安排預算範圍內活動，但是群員工想要提高用餐以及住宿標準，可適當繳費
這樣子當然會有很多員工不喜歡去玩，因為覺得沒有意思他來了他來了，團建帶著新玩法走來了
趕緊辭職
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