不喜歡團建活動是一種怎樣的體驗？
就是不喜歡烏壓壓的那麼多人一起玩，也不熟，還要強硬一起玩，多尷尬，玩的不好可能還拉仇恨，我就不大喜歡這樣的活動，還不如放假，我想去哪裡就去哪裡
可能是個人不太喜歡這種類型的活動，也可能是沒有遇到喜歡的類型的活動
發佈於 03-19繼續瀏覽內容
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體驗式拓展培訓師來自陝西，擅長青少年素質教育，戶外活動策劃，公司拓展，魔訓，
沒辦法，顧全大局，也得去，團建分為三種模式，會有你喜歡的一種，也會有一種吸引你的眼球，很高興為你回答，
沒辦法，顧全大局，也得去，團建分為三種模式，會有你喜歡的一種，也會有一種吸引你的眼球，很高興為你回答，
不喜歡是正常的，喜歡也是正常的，就像一件事情不可能所有人都一個看法。
不喜歡團建，能選擇不參加是最好的；但一般情況下很多都是沒有辦法避免的，這個時候可以安靜的當一道風景，或者當做一項任務配合演出就好。
不用逼著自己喜歡，偶爾也可以不參加，但別都不去。
1、活動形式主義嚴重，意義不大
團建，顧名思義就是符合大多數員工要求的心理建設活動。
可某些公司的組織者們卻為了讓領導開心，根據他們喜歡的方式來選擇活動內容和形式，完全忽略員工的感受。而且為了省事和不犯差錯，活動往往都是千篇一律、毫無新意的。可偏偏就是這樣，公司要強迫大家提高積極性，努力參與進來。
所以大家都說：「僅僅靠這些把一堆散沙擰成一個糯米團，可能嗎？現在團建實際效果沒達到，已經開始起到反作用了。」
2、要求太多
8點集合，15點結束，穿著有規定，尬聊尬遊戲，拉橫幅照相，甚至還有出發前的組織培訓……
如果你說這是旅遊散心，那估計大多數人都並沒有這樣的感覺。
當然組織者也都是好心的，他們也累，但是能否省點一些不必要的環節，讓整個活動稍微輕鬆愉悅一點呢？
3、佔用個人休息時間
現在的年輕人本就已經被「996」壓榨得沒有什麼剩餘的個人休息時間了，可團建偏偏為了公司利益考慮還要安排到周末，然後公司還心安理得告訴你這是福利。
「可我的時間是我自己的，你的工資只能買我工作日的強顏歡笑，如果周末被侵佔用來做活動，那麼這福利算起來，自己並沒有覺得佔了多大便宜！」
不少人會認為：勞累了一周，有自由的時間安排出去玩，即使是躺屍也比這種團建要好得多。
現如今隨便打開一個招聘網站，10個公司里有9個都把團建作為「福利」寫在了待遇那一欄。很長一段時間裡，團建這玩意兒都作為企業的標配而存在。
但是有多少公司是真正把團建活動放在心上去努力做好了的？通過這個話題我們需要好好反思一下。
做好了是「團建」，做不好是「團滅」
說起團建，想必每個HR都會頭疼，因為這事的組織往往會落在他們頭上。
做好自然是員工滿意，還能得到老闆的誇獎，但是如果做不好的話，不僅會引發內部矛盾，甚至還會發生性命危險。
從近一年的團建案例來看，就發生不過不少「團建」變「團滅」的事情，才導致一部分反感團建活動等。
那是不合群的體驗？
哈哈，我猜你有輕微社恐
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