公司组织济南员工去青岛团建，要求员工缴纳450元团建费用，而且好像请假不去也要缴纳。事先大领导提前表示要组织团建的时候并未透露过需要员工自行承担费用。更让人恶心的是 有些领导的舔狗表示，你不去就是你看不起领导，以后在公司也不好待下去了。大家有遇到过这种公司搞团建，需要员工自行承担费用的情况吗？

你好，我们公司作为一个专门针对于西南地区做团建拓展策划等等的团建公司。

平时会对接非常多的行政hr以及公司高管咨询团建相关等等。

一般都是公司有个具体的预算给到，然后在预算之内选择团建方案。

所以都是公司给钱团建，从来不存在说是让员工出钱的团建。

团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。

如果按照员工自己出钱的路子去团建，这根本就不能称之为团建。兼做剥削。

所以遇到这样的情况，题主仔细斟酌吧~

更多团建问题可以评论区问我或者直接电联我。

作为一个团建多年从业人员无论是选择哪种团建方案，原则都是根据公司的时间、预算、目的和员工的年龄层次及性别等多方面综合考虑，最终达到放松身心、提高团队凝聚力的团建活动意义。

以上内容观点均来自 成都探路者团建

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我团小路，一个脑洞不正经但做事硬核的团建策划小灵通。

这种事情还是比较少见的

团建活动相当于是企业福利的一种形式，如果需要员工自己出钱就失去了意义。

做团建拓展这么多年，以前都是问「哎，你们公司团建预算是多少啊？」

这下还得换个方式问「你们员工团建预算多少？？」尴尬···

【启点拓展】江苏地区极具影响力的团建/拓展活动公司，专注企业团队建设和拓展培训方面的。

感谢阅读。

贵公司组织团建活动存在以下几个问题

一、公司组织团建活动费用应该由公司承担，团建本身的作用就是为了增效团队，为团队赋能，并让员工感受到公司对于自己的关怀，如果费用需要员工自行承担，显然，公司的员工是不太愿意参加的，毕竟在家休息是最舒服的

二、团建活动应该遵循自愿的原则，不应该让员工强制性参与，强制性让员工参与团建活动只会让团建效果适得其反，会增加离职率，损失会比较大

重庆团建选择嘻米团建，更多团建相关的问题，可以私信我哦，或者关注微信公 ?号【重庆嘻米团建】，里面有团建活动案例和详情介绍哦

首先团建属于公司福利，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费

这样子当然会有很多员工不喜欢去玩，因为觉得没有意思他来了他来了，团建带著新玩法走来了

赶紧辞职

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