如何判断一个公司适合长期发展？

如题，每次换工作都会遇到这个问题。

有合适的长期的职业规划和晋升通道，能提高自己能力，不管是职业内还是职业外。是朝阳产业，老员工工作有激情，新员工愿意大胆尝试，领导管理有弹性。

1、所属行业

2、薪酬福利

3、公司环境

4、老板的性格和态度

5、业务流程规范性

老员工活得很滋润

打听老员工的工资，对老板的评价，以及公司的管理规章制度等等，

这个主要看一下几个方面：

1、直接领导

如果你的直接领导是个很明事理而且业务相对靠谱儿的人，那么你是可以追随的。为什么说明事理呢？因为现在有些领导是从企业的小员工慢慢熬上去的，熬上去的，熬上去的。所以他们对于新员工来说，会有一定抵触。但是，如果你的领导充分给你舞台，而且对于业务相对了解，不是完全的外行或者说不是门外汉的话，那么你还是有机会出头的。

如果直接领导都跟你对著干，八字不合，那么赶紧拎包走人吧。不会有你好果子吃的。2、团队成员和你同部门的其他团队成员，看他们的人际关系和亲密程度。如果这个团队的人平时都不打招呼，或者只是有事了才交流，平时不聊天的话。就说明这个团队的凝聚力和配合度很低，大家都是各自为战，互不交集的。那么说明两点，第一这家企业注重个人成效，对于团队没有要求。所以大家都很珍惜自己的时间和效能，不会把自己的有效时间拿出来交际或互助。另外，就是这家企业经常发生组织或架构变化，现有的团队成员也是不就前才从其他部门优化来的。

对于这个的企业氛围和企业文化，如果你喜欢，就可以留下。如果不喜欢，赶紧拎包走人吧。不会有你好果子吃的。

3、报销、采购流程如果企业对于财务报销、采购流程有明确的要求，说明企业合法合规。但是如果对于报销、采购流程流程节点多，要提报的资料过于复杂的情况来说。就是这家企业的老板比较谨慎，甚至是相对小气。不希望员工有除业务必要支出外的任何开销。

如果你喜欢，就可以留下。如果不喜欢，赶紧拎包走人吧。不会有你好果子吃的。

4、现有资产如果企业现在有的电脑、办公桌、办公椅都是新买的，说明企业的运营状况相对稳定。至少有钱赚、短时间内不会清算。但是如果企业要求员工自己带电脑、而且没有电脑补贴，办公桌也是从其他公司收来的二手货，或者是从民宅里低价收购的民用桌椅，那么可以看出这家企业八成是刚起步，或者一直亏损。于是乎老板在招聘你时承诺的未来，可能只是一个饼。

如果你喜欢，就可以留下。如果不喜欢，赶紧拎包走人吧。不会有你好果子吃的。

5、公司业务如果公司现有的业务可以保持不亏损甚至有盈余，那么说明当前这家企业的业务还有市场。有可能在你加入之后有新的机会。可以赚到钱。但是如果现在公司的业务已经相对老套了，而且大多数盈利项目都是需要做人情公关或者纯属靠著人脉在开拓市场，那么这家企业很可能朝不保夕，没准过几天因为分成或者业务员的脾气等原因造成大面积的客户流失或反水。如果你喜欢，就可以留下。如果不喜欢，赶紧拎包走人吧。不会有你好果子吃的。您也可以参阅下文，也是最近比较流行的企业套路。希望可以帮助到您Victor.Chow：限制人身自由的企业，还算是个企业吗？那些残酷的现实（3）--求职篇?

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呵呵，看来你是经常遇到，由于种种原因而与企业断然分手的情况。其实在你找工作的过程中，你只能凭经验和社会认知去找相对适合长期发展的公司。那么在实际找的过程中，有此应聘者就会发现一开始我们假定的条件还是存在问题，但我劝你在这个时候不要恢心，总结面试经验，继续奋斗。有时候我们在设定条件时，可能会有一些偏差，但是通过我们的总结，就可以对偏差进行修正。再有就是如何在找工作的过程中尽量准确的把握企业的状况，为自已判断企业是否适合长期发展做初步决定。其实这里有个矛盾点，你想在公司长期发展，说明你希望稳定，稳定对于大多数企业来说，一种是规模大；一种是企业赢利能力强、一种是业务渠道相对稳定单一，一种是机关、事业单位等等，不管是哪种，你都可以尝试。但是问题来了，稳定的工作未必收入水平高（当然也有高的），从你表述的情况看，你应该是有几年工作经验的人，你是否认可相对低的收入就是一个主要问题了。除此之外，当你进到公司后，还需要再次判断你与公司之间的关系。但在实际操作中，你个人的提升和努力也是成为你能否在公司长期发展的主要内容。每个人和每个人的情况不一样，你需要对自己进行一个全方位的评测。但是不管怎样，要明确你工作的目的，首先是为了生存，其他的并不重要。