這類崗位首先是工作時間非常長。大家想想哈，家長帶孩子上課幾乎都是下班後，所以晚上是要上班的，包括周六周日。

日常工作強度也是排的很滿，因為得盯著群里，還要一對一的私聊。每個人管好幾個群，手上也是幾部手機。

最重要的是對轉化負責，就是要做銷售。當然不是說做銷售不好，首先要能接受，壓力比較大，工作待遇也是和業績掛鉤的。

我接觸過的是體驗課的社群運營，轉化類型。其實崗位也可以稱為是社群銷售。

工作時長是非常長的，幾乎沒有什麼休息時間。運營中的SOP方案，引流等，都接觸不到。進來就是跑流程的，具體社群如何運營，早就有模板了。作為班主任幾乎是只在私聊和群內劇本上有自主性。

當然，這類崗位流動性非常大。招人是不會停止的。

編程貓的社群運營我面試過，也是轉化類型崗位，在線教育類的轉化類社群運營崗位工作都差不多，有些還有電銷性質。因此，在面試的時候看清楚JD，這類崗位如果一定要去，首先要清楚項目的情況，項目很不錯，可以嘗試。其次是團隊負責人，有厲害的團隊主管也是可以的。另外，就是問和你同崗位的最長工作年限是多久，可以側面打探下團隊管理者和骨幹是否多，績效是否不錯。

因為我之前接觸的社群運營，項目很一般，而且團隊裡面業績做的好的人留不住，激勵方案不太好。如果碰到這樣的團隊，就不要去了。如何判斷呢？上面說的，多查查，多問面試官關於團隊的問題。

社群運營總體來說是要依託於內容平台的，很多人看社群運營很簡單，但其實不是這樣的，做過社群的都知道，不止要做客服，還要做內容生產者，規則制定者等等，可以多方面鍛煉你的能力，而且從現有互聯網大環境來講，只要微信不死，那社群肯定就不會死，放心吧，社群運營的未來市場潛力很大哦！據我所知編程貓的薪資待遇還不錯哦，推薦你去~並預祝你在那裡一切順利

我不知道編程貓如何，一般在廣州這邊運營薪酬大概這樣，可以參考一下。其他老大拿多得多的，別噴……

初級運營4000左右

中高級5000到12k左右

管理層15k到45k

它是國內領先的編程教育企業，當然在薪資待遇方面也是很豐厚的。