已輪崗多個部門經理，想升職總監，但沒有發展機會，應該離職嗎？
我在創業公司3年。公司老闆創業前是職場人，職位不太高。我個人擅長開荒，從0到1搭建新團隊，所以做過3個以上部門經理，都是一手帶出來的。希望有進一步的晉陞機會升職總監，但是沒總監經驗，也感受到升職瓶頸，我應該換個公司嗎？下一個公司能勝任總監一職嗎？我應該怎麼提升自己？
額，對不起先生，我們這個總監職位呢，是需要3年以上總監經驗的。
你都帶了那麼多部門經理了，為什麼還是不能升職做總監?你要找到不能升職的原因，如果這個原因是硬傷，你就算換到別的公司，也是不太可能如願的。如果是軟傷，那就和老闆談一下，應該有機會。
和上級問下原因，如果關係可以。
公司潛力大，那就還要改變下自己，可能不是拔尖的或者不可替代的。
我輪崗過七次，後來老闆說你沒有在某一個方向是最牛逼的或者最適合的，後來改變了，結果你懂的。
如果一般發展，有更好的機會，那也可以騎驢找馬。
要看外面有沒有合適的機會。
離職的目的是想有更好的職位和待遇，如果沒有不建議離職，畢竟這邊業務熟悉，環境熟悉。沒有升職自有它的道理，多想想哪些方面可能還不夠。
就算外面有機會也未必能駕馭得了。可能是機會也可能是陷阱。
總之慎重考慮。
需要知道瓶頸在哪裡？
在我看來，沒有總覽經驗肯定不是不升總監的理由。畢竟，總監不是天生就是總監，而是從經理升上來的。
關於，怎麼提升自己，我建議直接找到同類公司的招聘信息，看看他們對總監的崗位要求是什麼，照著崗位要求先看一看自己硬性的專業技能是否達到，然後再找同行業總監的人聊一聊。
你真的已經完全能勝任每個部門的經理崗位嗎？輪崗和勝任是兩碼事，如果真勝任，那機會大把
有這個公司的基礎的話，最好在這個公司幹上總監後再考慮是否離職，去了新環境更難提總監了
待遇，前景，年齡段都是關鍵字，你的需求是什麼？你離職後有沒有更好的去處?準備好了就離職，沒有準備好就再想想
鑒於樓主這個情況,兩個出路：
1.繼續在現有單位，熬到總監職位再跳槽。一定要在簡歷上突出你的經驗（說白了就是貢獻值）。每個新崗位入職，都希望新員工入職後，能直接上手幹活。這樣HR招人成本最優，hiring manager也最省心；
2.跟著前老闆跳槽或者內推：有人背書，最能被推薦錄用的機會大。假設能跟對一個好老闆或者對的人，反而會看重你的經驗和實力，不會在乎這種外在的虛職。自然會錄用你。坦白講，除了阿里hr權利大於業務部門，其他公司都是業務部門說了算。
總之，還是加強自己的能力。從lz的描述，能從0-1做出成績來，且帶過三個團隊。適合去互聯網公司，可以試試。您現在的簡歷比較遺憾的事，缺乏在大公司的從業背景。
祝一切順利！2020年不容易，別輕易裸辭，想好後路再做決斷！
再堅持一年半，我掐指一算，機會可出現。
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