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写简历之前，当然需要找一个优秀的模板，而最适合的优秀模板，当然是大牛的简历。

比如参考入职腾讯、阿里等公司的优秀简历排版，就可以让自己少踩很多坑。

这是入职腾讯产品经理的简历：

这是有六年工作经验，入职滴滴人力资源总监的简历：

&>&> 想要上图这两份简历模板的，直接点这里

除了大牛的简历模板外， WonderCv 还根据行业和岗位的划分，为你准备了更多优秀简历，都可以拿来直接用（如下图）：

想要上图这些优秀简历模板的，直接戳这里&>&>

解决了简历模板的问题，接下来我们要把重点要放在简历的内容上，毕竟HR筛选简历的时候主要是看文字内容。

为了投HR所好，在分享简历技巧之前，我们先来了解一下HR在看简历的时候，究竟在看什么？

据我个人经验，HR在看一份简历的时候主要关注这几个要点：

  • 1-3秒快速扫视简历的「个人信息、教育背景、工作年限等情况」看是否符合岗位的硬体要求；
  • 8-10秒快速查看工作经历、技能的关键词，判断求职者是否符合岗位最低要求，符合即标记邀约或者进入下一轮筛选。
  • 如果是十分优秀的人才，或简历内容十分丰富，则进一步匹配岗位关键需求和和求职者的能力，符合即标记邀约。

这个过程非常快，其中最容易被淘汰的有2种情况：

1、与岗位相关信息不足

HR看简历的时候最希望你能把与职位有关的信息展示清楚，让自己筛选人才的效率更高。

假如HR需要招聘的岗位是A领域的初级职位，如果投递简历的是B领域的经理，或者C领域的大学生，那么简历中就要有一些额外的经历，用来解释你为什么投递这个岗位？

2、没有突出重点

对于求职者来说简历上重要的不是你做过是什么，而是你有那些业绩，优秀的应聘者可以将他们的经验提炼成关键点并进行良好的沟通。

所以，哪怕你样样精通，也要针对性求职岗位的要求来突出一两个核心竞争力。比如公司正在招营销经理，那么HR将会在你的简历中寻找成功案例，如果这些都不突出，这份简历八成没戏。

怎样才能提高简历通过率？

为了提高简历的通过率，我们必须要改变传统用一份简历海投的想法，应该主动了解岗位、公司的信息，并根据此制定自己的简历。这里分享一些简历基础常识：

  • 分点描述更易阅读

大多数HR没有时间阅读简历的每一部分。很多情况下，他们看到了几个要点就会决定邀请你进行面试。

为了让HR更方便阅读简历，请分点阐述，保证每条要点在两行以下，能取个好的小标题就更棒！

  • 量化简历成就

HR看简历不仅是想知道你之前是做什么的，还想知道你做得有多成功。因此尝试在简历中用量化表达你的成绩，更容易通过简历。

例如，销售量增加30％比为公司创造收入更具影响力。

  • 在简历中添加关键字

几乎所有HR都会通过关键词来筛选简历（反正我身边是这样的！）。

那么什么是HR在乎的，想看到的关键词呢？ 当然是跟招聘职位相关的，切中要害的内容（业务部门的用人需求决定）

所以，我们在写简历前需要仔细查看JD（职位描述），找出关键词，尝试把他们合并到简历中。比如，应聘岗位是和技术相关的，在写工作经历这块的时候，就可以用到测试、系统化、建立这些词语，简历可以显得简洁干练。

Wondercv 里面也整理了很多与岗位相关的专业词语，你都可以拿来使用，并且在撰写的时候，还有提示，可以避免很多撰写简历的小错误。

&>&> 想查看更多跟你岗位相关的专业辞汇，直接点这里

以上，感谢你的阅读。

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