前輩們好，今年簽的工作地處偏僻，以人才引進的形式給事業編製，請問能不能不要這個編製呢？
因為考慮到工作的地區實在太差，城市太小，現在家境不好，渡過當下難關後想另謀發展，擔心編製限制辭職，故有此問，謝謝大家了。
你好，題主。
你好，答主18年剛從西部人才引進走出來重新擇業。
最近幾年，人才引進機會是比較多的，有分幾種，比如高層次人才引進，重要崗位的人才引進，高層次的起點至少是碩士畢業生，而且要通過比較嚴格的篩選。接下來就要看引進單位的性質和崗位的性質了，題主是事業單位，學校？醫院？是專業技術崗還是行政崗呢？
其次就是地域，人才引進一般都是欠發達地區，有些地方是進去容易出去難，看著容易生活下去難。題主要知道，引進福利條件是和引進難度成正比，為什麼缺人，人留不下來，是有原因的，有時候並不是錢給到位了就能堅持的，有些城市與超一線城市是幾十年的差距，是引進福利不能彌補的。
最後，人才引進，不僅因人而異，還要看你和這個地區，這個單位有沒有緣分，水土服不服，有些人一進去就是職業的天花板了，有些人進去後如魚得水，有時候還真不是你能力強不強的問題了。而且現在機構改革，消防都能事業編，學校，醫院要轉軌，如果求穩定，可能就是下下策了。
最後就是看如果你後悔了，你重新選擇的難度。如果走人才引進，你後悔了，總得給各級各相關單位有個交代吧？引進和培養的成本，都可能要償還的哦。畢竟政府引進不是你說來就來，說走就走的。
答主當初在醫院，與政府簽了5年服務合同，上編走了5個部門。選擇轉正前走的，因為轉正後就開始給安家費了，可能涉及違約。
從提出離職到辦理相關手續，下編製，終止合同，都還是很順利。對未來也沒發現有什麼影響，可能人才引進流失也是習以為常的事吧
一般會會有服務年限，看你是在什麼機關，大地方有大地方的好，小地方有小地方的優勢
之前看到一個山東的人才引進，一個月補貼五百塊錢，打電話問他們服務年限多久，他們居然說不知道.....唉，還是老老實實考目標城市吧
關鍵是要簽約幾年呢
不建議去，異地沒歸屬感，進來容易，服務期未滿不能辭職。幹嘛不挑個離家近的地方呢
不要去，會後悔，一個月2000多讓你懷疑人生，基本不會用到專業方面的東西，繁瑣的人事關係，讓人腦殼疼。
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