因为考虑到工作的地区实在太差，城市太小，现在家境不好，渡过当下难关后想另谋发展，担心编制限制辞职，故有此问，谢谢大家了。

你好，题主。

你好，答主18年刚从西部人才引进走出来重新择业。

最近几年，人才引进机会是比较多的，有分几种，比如高层次人才引进，重要岗位的人才引进，高层次的起点至少是硕士毕业生，而且要通过比较严格的筛选。

接下来就要看引进单位的性质和岗位的性质了，题主是事业单位，学校？医院？是专业技术岗还是行政岗呢？

其次就是地域，人才引进一般都是欠发达地区，有些地方是进去容易出去难，看著容易生活下去难。题主要知道，引进福利条件是和引进难度成正比，为什么缺人，人留不下来，是有原因的，有时候并不是钱给到位了就能坚持的，有些城市与超一线城市是几十年的差距，是引进福利不能弥补的。

最后，人才引进，不仅因人而异，还要看你和这个地区，这个单位有没有缘分，水土服不服，有些人一进去就是职业的天花板了，有些人进去后如鱼得水，有时候还真不是你能力强不强的问题了。而且现在机构改革，消防都能事业编，学校，医院要转轨，如果求稳定，可能就是下下策了。

最后就是看如果你后悔了，你重新选择的难度。

如果走人才引进，你后悔了，总得给各级各相关单位有个交代吧？引进和培养的成本，都可能要偿还的哦。毕竟政府引进不是你说来就来，说走就走的。

答主当初在医院，与政府签了5年服务合同，上编走了5个部门。选择转正前走的，因为转正后就开始给安家费了，可能涉及违约。

从提出离职到办理相关手续，下编制，终止合同，都还是很顺利。对未来也没发现有什么影响，可能人才引进流失也是习以为常的事吧

一般会会有服务年限，看你是在什么机关，大地方有大地方的好，小地方有小地方的优势

之前看到一个山东的人才引进，一个月补贴五百块钱，打电话问他们服务年限多久，他们居然说不知道.....唉，还是老老实实考目标城市吧

关键是要签约几年呢

不建议去，异地没归属感，进来容易，服务期未满不能辞职。干嘛不挑个离家近的地方呢

不要去，会后悔，一个月2000多让你怀疑人生，基本不会用到专业方面的东西，繁琐的人事关系，让人脑壳疼。

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