才試用期一周，因為個人原因要離職，該怎麼跟領導說？
我今年才從大學畢業，在一周前進入一家新媒體公司工作。雖然和我當初所學專業不對口，但是工作氛圍輕鬆愉快，領導同事都是90後，相處融洽，公司離家近，工資也不低。說實話我挺不想走的。
昨日家裡人通知我說，他們托關係幫我爭取到了和我專業對口的某國企的面試機會。關係很硬，我甚至懷疑面試只是個形式。父母說國企發展前景更好，我無法反駁。
我到底該不該離職去國企？
如果去，我該怎麼和現在的領導溝通？
我也建議先面試確定了再辭職，試用期辭職只需要提前三天就可以了，等國企那邊確定了再去，而且你也可以先感受一下國企的作業流程和氛圍，看看自己是不是能適應
客觀上說，除非你是領導千辛萬苦從其他公司挖過來的，要不然你還真不用費勁來這裡提個問題說找個理由給領導。
因為對於新來的員工，半個月都沒有，我才不在乎你找什麼理由離職。
我就是這個心態。
除非你來三天做事的風格和學習能力讓我驚艷。不然我哪有這個時間和心思？
試用期雙方都有選擇的權利，可以不受約束的決定是否繼續合作，所以根本就沒有什麼好擔心的，你都想走了，還在乎什麼理由嗎？
不過，國企你也得看清是什麼樣的，很多國企地方性的都半死不活的，說不定哪天就私有化改制了。當然，你家找的是那種當地壟斷性國企就另說，你覺得有發展前途就果斷過去。否則的話，在這裡更有工作的樂趣。
1.確定下是願意去國企，還是呆在私企。當然是國企了，好多人擠破頭都進不去。而且每年很多人考公務員，為的是什麼？就是希望能進體制里。工作輕鬆，福利好。更重要的是將來老了有保障，私企就難說了。
2.試用期沒有什麼事好不好說的，工作本就是雙向選擇，而試用期更是雙方才開始接觸了解的過程，按正常流程走就好了。既然家裡托關係找的，後台硬，那肯定是板上釘釘的事情啊，現在就等你入去而已。
3.至於離職原因，你想怎麼說就怎麼說了。因為是試用，還沒有正式合同。就說不合適，或者是家裡另有按排等。重點是你自己的選擇，是遵循家裡按排還是個人打拚。下定決心了，其他的都是小事。
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試用期可以隨時提出辭職
先去找領導
說明情況
陳清原因
有的老闆一看你有困難，會直接放你假，讓回去辦完事兒再回來上班（老闆認可你才行）
我一個親戚，找老闆說想考公務員，要辭職。老闆直接說，別辭職，放你一個月帶薪假去複習培訓，考完試再回來上班，那個感動哇。
如果沒有以上情況
那就，看能不能跟老闆說情，協議離職
如果老大同意離職——協議離職
那趕緊拿出辭職報告請他簽字（至少兩份）
老大一簽字，辦完手續走人。
如果協議離職不行
那就只好走程序，提前遞交辭職報告
到時間走人。
先請假，去面試。能上班就上班，辭職的事工作穩定了再說。
但我估計國企不會太快錄取你，估計要拖個半年。
我面試過國企，他們考慮了三個月。我實在耗不起。
托關係進國企未必靠譜。如果我當年聽從父母安排走進體制內，收入也就只有現在的一個零頭。
可以先面試看看情況再說。試用期離職和上司直接說就好了，辦手續很快。
正常時間提出離職就好，比較才試用期。
先去確認面試結果，試用期期間可以請假。等家裡的活穩了，再向公司說明需要離職。
面試到正式上班，中間還有很長的時間跨度的，夠你處理好實習期的事情。
首要問題不是你怎麼和領導溝通辭職理由，一方面試用期離職相對比較容易一周左右溝通即可甚至會更快，另一方面關係硬肯定能進國企；
所以應該先考慮要不要離開現在的環境去國企。做決策涉及到蠻多信息量，旁觀者只能給到你一些參考的建議，具體還是要你自己深思熟慮，給你兩個路徑做參考：
- 將兩份工作的工作內容、環境氛圍、發展前景、個人喜好、職業規劃等優劣勢羅列梳理一下，看看那個綜合佔比高；
- 找一個你非常信任的人，最好是長輩，把你的信息及疑慮點都告訴對方，充分交流一下；
祝好......
編理由，可以五花八門。
①崗位不適合自己。
②無法融入這裡的企業文化。
③環境差，工資低。
④上級是個大色狼，這裡工作很不安全。
⑤有個阿姨對自己眼神太愛昧，還是逃離為秒。
哈哈哈哈哈，怎麼理由不行。
正常提出就行，試用期提前三天
如果你是礙於顏面不好意思提出，那你多慮了，除非你還回來要不然一般不會有什麼問題
或者說你還想著要這試用期的工資啥的
實話實說最好，就說自己因為個人原因需要離開就行了。
實事求是的告訴領導，因個人原因離職。你也可以選擇默默離開
確定真要離職直接說就可以了
一樣，在一家公司剛入職兩周就離職了，理由是，不適合此工作
拿到offer後再跟領導坦白就行了。
試用期就是一個雙方互相適應的過程。
不用有啥心理負擔。
題主最後怎麼選擇了？
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