996是手段還是目的？
對於資產階級，996工作制是提高員工產出的手段還是資本主義奴隸制的階段性目標？
對於無產階級，為了幸福996是不是以地事秦？
996既不是手段也不是目的，996隻是一種有便宜不佔就是虧本的心理體現。可以實行996的公司，其掌門人是不需要什麼成本來承擔996的後果的，比如你在賓館的地上撿到小卡片，上面即使寫著免費，你也不敢亂打電話過去把卡片上那個人叫過來，第一，你不知道那個人是不是長得和卡片上一樣，第二，你不知道你叫來的是一個人還是一群人。
996公司搞996不會有什麼後果，因為如果有後果，還搞個屁經濟。如果搞996的第二天就法庭上見，而且罰得你心服口服，有成本了，就不敢996了。或者說，沒有法庭上見，而是和老闆火葬場見，那發生的次數多了，996也行不通。當然以現在年輕人的風格，火葬場見殯儀館見是不太可能的，最多是單刀赴會，絕對不是二十年後再相會。
那麼，剩下來的就是啃老，要麼是自己單幹，自己給自己996，學竊格瓦拉，我自己種地雖然是辛苦，也很累，但我就不讓你資本家佔便宜給你996，你能怎麼樣？種地只是一種形式，自己擺攤，自己開小店，當走鬼之類的，就不給你996，這是可實施性比較大的辦法。
996其實並沒有用。我們公司雖然不是996的公司，不過以前忙的時候是可以達到995的程度，但96和99之間的三個小時完全是沒有意義的，就是為了開會做資料去列提綱，作圖表，弄數據，解釋背景，過程，預期結果，弄完之後，領導知道了也就知道了，平時業務該怎麼做還是怎麼做，系統的效率沒有提高，訂單的量沒有增加，貨款的回收沒有變多，這多出來的三個小時，相當於一個人本來晚餐吃的是一份洋蔥炒牛肉，然後多花三個小時用來將牛肉打成肉泥，再用同樣的辦法做一份洋蔥炒牛肉泥，味道完全一樣，吃完之後拉出來的屎也沒有多出一斤。這三個小時，規則上讓廚師去剁牛肉，是要多付錢的，但是現實中是不用給錢的，而且不給也不會怎麼樣，你讓他剁他就得剁，不剁你可以罵他不上進，沒有任何成本，不需要擔心任何後果，廚師不會拿刀把你削了。
這種情況下，覺得不佔便宜等於吃大虧的人，一定會滿足自己的心理，哪怕這東西毫無卵用。
是一種並不一定提高什麼產出的手段。「為了幸福996」確實可以類比為「以地事秦，抱薪救火」，區別是007就極限了而且沒有可持續性，因此能退讓的空間已經不大了。
考慮到無產階級在大城市上班的單程通勤時間往往在40分鐘以上，實際的時間壓迫一般不止是從早上八點到晚上十點。如果無產階級坐公交車上班，往往在開工之前生產力就已經被削弱了。
你題目里列舉的後面一個東西，「階段性目標」，仍然是達成最終目標的手段。不過你也別太把資產階級內部的團結當回事，其實資本家和說相聲的一樣盼著死同行。
商界如武林江湖，企業如武林人士，996是一種邪門武功，在規則完善的武林江湖裡面，練這種邪門武功的就是不講江湖規矩、破壞江湖風氣的邪門外道、江湖敗類，大家一起錘丫的。
如996這種企業競相延長工時的行為，實際上是引起了一種類似囚徒困境的惡性競爭，這樣的惡性競爭可以說到了最後沒有贏家——老闆都這麼干，員工沒有消費的時間和財力，消費市場萎縮，產品賣不掉，於是企業倒閉寒冬來臨。
那麼怎麼辦？把江湖規矩豎起來啊！
嚴格執法，誰違法打擊誰。
大家都不違法，就沒有這樣的惡性競爭了。
至於你說什麼成本高了到國際市場上競爭力下降？
現在國外疫情嚴重購買力嚴重下滑，你讓人加班生產的產品賣給鬼嗎？
何況很多企業根本就是天天在國內市場打圈圈的主兒，扯什麼國際競爭力？
一部分996是老闆發泄權利慾望的結果，這些老闆大約是眼裡沒好人，認為員工應該壓服而不是收服；另一部分是半文盲，把腦力公司當成體力工廠，以為在崗人數*工時的數字大了收益肯定會多；對於真正的體力工廠老闆來說996就是目的，在崗人數*工時大多數時候確實≈生產效率。
996對於老闆們來說就是飲鴆止渴，因為這會導致消費不足，會引發經濟危機。
初期創業的老闆 整天起早摸黑的干 下面的員工看著連老闆都這麼努力了 自己有什麼理由不努力? 於是大家都加班很晚 那兩年業績很好 利潤很高 第二年老闆換了一輛新寶馬
此時的員工還是沾沾自喜的 覺得是自己養活了一家公司 老闆對他們也很客氣 經常請出去ktv
轉眼5年了 新員工換了一批又一批 新來的員工頂不住加班潮的壓力 開始數落老闆 此時的老闆已經是個有房有車 妻子貌美如花 兒子在美國留學 動不動去旅遊 開始感嘆現在的年輕人頂不住一點點壓力 吃一點苦就抱怨 於是就在知乎發文: 現在的年輕人為什麼越來越不能吃苦了?
後有員工發文 :中國996合法嗎？如何改變中國現狀?如何抵制996?
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