會的。

以前剛畢業的時候去了一家公司，同事喜歡打小報告，我基本不理這些，我覺得只要我把本職工作做好就是對公司最大的貢獻。

但後來我發現我錯了，因為君子和小人鬥，是絕對鬥不過小人的。領導在小人的慫恿下，越看我越不順眼，把我否決得一無是處，找了個理由把我辭退。

那時我的確有閃過一絲念頭，難道我自己的能力真的那麼差麼？

帶著這份疑惑，後來去了新公司，那家公司以成績說話，大家沒空搞勾心鬥角巴結領導那一套，而我薪資一漲再漲如魚得水，活成了別人眼中那個羨慕的對象。

所以，要對自己的工作能力有信心，此處不留爺自有留爺處，如果你對自己的工作能力很有信心，只是在某個公司發揮不出作用，那就去一個能讓你發揮作用的公司。

當然，前提你得有自知之明......

本人目前是某大企業的財務會計負責人，也是某省級高級財會人才計劃的入圍者。

然後，本人曾經被某中小企業勸退。倒還好，轉天換個地方入職，薪資變三倍。

不是你不好，是不適合而已。

真的有能力何必懷疑，大部分情況是那公司太垃圾。

以前還沒有做財務的時候，感覺那公司毫無前途，為了幾百塊可以整一個宮鬥劇。升職加薪靠抱老闆的手臂，領導時不時色眯眯的看著你，幹了三年加了500塊工資。於是決定考CPA轉行，之後心思基本不在工作上，除了完成自己的分內事情，一概不接受任何額外工作，多餘時間都在學習。什麼同事懷孕讓你分擔她的部分工作，什麼覺得我計算機系畢業讓我額外管理ERP，都是消極對待讓領導無可奈何。後來聽人說什麼他們在討論年終獎少發我一些，合同到了不和我續簽之類，內心毫無波瀾。她們常常總結我一些工作問題，什麼郵件標題沒按她們的要求寫，訂單統計表做的不容易看懂（我做給自己看的要你們懂？），這種玩意兒需要懷疑自己麼。

後來跳槽財務的第一家遇人不淑，面試的時候說給你做出納，入職後把你塞到收銀臺，還和我說這個崗位多麼多麼好，XX領導的小孩也想來還沒給人家，給我了。結果一個月後，XX領導的小孩想來了，讓我自動辭職，那就辭吧，這次乾脆三個月不找工作專心把CPA考了。

之後就一路順利直到現在，遇到識人的領導安安穩穩的工作著，再也沒以前那些糟心事了。

被公司辭退 感覺有好幾種情況

  • 公司自身問題，公司經營不善，導致公司不得不裁員
  • 公司內鬥，政治犧牲品
  • 公司內部體制，優勝劣汰，自然淘汰

第一種情況

如果是公司經營問題

如果整個部門被裁掉，那就跟工作能力沒有任何關係了，是運氣問題哈

如果非整個部門裁掉，僅部分員工裁掉，有2中情況

  • 如果是人情關係，那麼可以考慮下為什麼人家的人機關係比你好
  • 如果是能力不行，被裁掉，則確實就是工作能力問題，需要好好反思，是哪方面能力不足，這樣纔有才能改進

第二種情況

政治鬥爭犧牲品，個人認為這應該是自己情商太低，或者不適合這樣複雜的場合，那麼跟人際關係和站隊有關係了，跟運氣和人際處理有相當的關係拉，與工作能力無關係

第三種情況

這部分纔是真正的能力部分，當然也不乏一部分領導不喜歡自己，而導致你被幹掉，但大部分情況都是工作業績有關係，整體來說，給老闆的影響不能替老闆分擔任務

具體就表現為：

  • 執行能力差
  • 理解能力差
  • 解決問題差

老闆上面也是有老闆的，他招進來的員工當然不是為了擺設，希望能為自己分掉一部分負擔，如果他的核心需求方面，未能得到解決，這樣肯定會被幹掉

當然上面的具體問題要具體問題

總結來說，不要因為被公司辭退就認為自己能力不行，先找到問題的本質，再去解決問題

相信我，除非你身體狀況出現了巨大的變化，否則怎麼可能不能完成工作？

工作能力是一夜之間沒有了？不可能啊

所以，一般情況下，一定是公司出了問題不能繼續僱傭你了。

以我個人的觀點來看，世界上發生的所有不幸皆因當事人能力不足而起

在我的認知裏，工作能力的強與弱，並不完全由我本人決定

除了做好本職工作所需的知識與技能，工作能力還意味著職場夥伴與客戶對我的認同

我首先會思考是誰因何事做出如此決定，又有哪些決策者支持與反對，充分調查事件始終

靈魂是自由的，我無法控制別人的思想，也無法替別人做出決定，所以我只能以自我檢討的方式，思考哪裡出現了問題

如果是我承諾過的工作沒有完成，或者沒有達到參與這件事的大部分人或客戶的預期，那確實是我的實力問題

如果必須要有人承擔風險與處罰，如果事先和我講過這類可能，並且能得到我的認同，如果我參與其中，那就是我自己沒有做出正確的選擇；如果我沒有參與，無非是運氣不好，選擇能力、運氣也是實力的一種，也算是我的能力問題如果是因為職場關係或者人際關係導致矛盾出現問題，我會先思考自己與當事人的關係，嘗試理解事件所有參與者的想法，判斷事件的最初成因與決策人的最終結論是否與我的處事態度與原則違背，如果是，我認為我沒有選擇正確的平臺發展或選擇正確的人作為合作夥伴，是我的眼光問題；如果不是，那我肯定得付主要責任

接下來會根據實際情況處理問題，自己的錯誤造成的後果由我自己承擔，且只承擔由自己應負責任界定的那一部分

如果決策不公，我會據理力爭

無論事件最後如何發展，都會成為我人生中寶貴的一堂課，才能開花還需閱歷累積，人間正道是滄桑

多少會反思

但必須明確一點是，如果不是態度問題，確實努力做了的話

可能的原因大概率是公司或者團隊問題，另外也有，你自己本人不適合這種職位

這不是壞事，反而是好事。看不順眼就分手嘛。

找到適合自己的職位和平臺，非常重要。

不會 我會懷疑是領導的管理能力低下

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