会的。

以前刚毕业的时候去了一家公司，同事喜欢打小报告，我基本不理这些，我觉得只要我把本职工作做好就是对公司最大的贡献。

但后来我发现我错了，因为君子和小人斗，是绝对斗不过小人的。领导在小人的怂恿下，越看我越不顺眼，把我否决得一无是处，找了个理由把我辞退。

那时我的确有闪过一丝念头，难道我自己的能力真的那么差么？

带著这份疑惑，后来去了新公司，那家公司以成绩说话，大家没空搞勾心斗角巴结领导那一套，而我薪资一涨再涨如鱼得水，活成了别人眼中那个羡慕的对象。

所以，要对自己的工作能力有信心，此处不留爷自有留爷处，如果你对自己的工作能力很有信心，只是在某个公司发挥不出作用，那就去一个能让你发挥作用的公司。

当然，前提你得有自知之明......

本人目前是某大企业的财务会计负责人，也是某省级高级财会人才计划的入围者。

然后，本人曾经被某中小企业劝退。倒还好，转天换个地方入职，薪资变三倍。

不是你不好，是不适合而已。

真的有能力何必怀疑，大部分情况是那公司太垃圾。

以前还没有做财务的时候，感觉那公司毫无前途，为了几百块可以整一个宫斗剧。升职加薪靠抱老板的手臂，领导时不时色眯眯的看著你，干了三年加了500块工资。于是决定考CPA转行，之后心思基本不在工作上，除了完成自己的分内事情，一概不接受任何额外工作，多余时间都在学习。什么同事怀孕让你分担她的部分工作，什么觉得我计算机系毕业让我额外管理ERP，都是消极对待让领导无可奈何。后来听人说什么他们在讨论年终奖少发我一些，合同到了不和我续签之类，内心毫无波澜。她们常常总结我一些工作问题，什么邮件标题没按她们的要求写，订单统计表做的不容易看懂（我做给自己看的要你们懂？），这种玩意儿需要怀疑自己么。

后来跳槽财务的第一家遇人不淑，面试的时候说给你做出纳，入职后把你塞到收银台，还和我说这个岗位多么多么好，XX领导的小孩也想来还没给人家，给我了。结果一个月后，XX领导的小孩想来了，让我自动辞职，那就辞吧，这次干脆三个月不找工作专心把CPA考了。

之后就一路顺利直到现在，遇到识人的领导安安稳稳的工作著，再也没以前那些糟心事了。

被公司辞退 感觉有好几种情况

  • 公司自身问题，公司经营不善，导致公司不得不裁员
  • 公司内斗，政治牺牲品
  • 公司内部体制，优胜劣汰，自然淘汰

第一种情况

如果是公司经营问题

如果整个部门被裁掉，那就跟工作能力没有任何关系了，是运气问题哈

如果非整个部门裁掉，仅部分员工裁掉，有2中情况

  • 如果是人情关系，那么可以考虑下为什么人家的人机关系比你好
  • 如果是能力不行，被裁掉，则确实就是工作能力问题，需要好好反思，是哪方面能力不足，这样才有才能改进

第二种情况

政治斗争牺牲品，个人认为这应该是自己情商太低，或者不适合这样复杂的场合，那么跟人际关系和站队有关系了，跟运气和人际处理有相当的关系拉，与工作能力无关系

第三种情况

这部分才是真正的能力部分，当然也不乏一部分领导不喜欢自己，而导致你被干掉，但大部分情况都是工作业绩有关系，整体来说，给老板的影响不能替老板分担任务

具体就表现为：

  • 执行能力差
  • 理解能力差
  • 解决问题差

老板上面也是有老板的，他招进来的员工当然不是为了摆设，希望能为自己分掉一部分负担，如果他的核心需求方面，未能得到解决，这样肯定会被干掉

当然上面的具体问题要具体问题

总结来说，不要因为被公司辞退就认为自己能力不行，先找到问题的本质，再去解决问题

相信我，除非你身体状况出现了巨大的变化，否则怎么可能不能完成工作？

工作能力是一夜之间没有了？不可能啊

所以，一般情况下，一定是公司出了问题不能继续雇佣你了。

以我个人的观点来看，世界上发生的所有不幸皆因当事人能力不足而起

在我的认知里，工作能力的强与弱，并不完全由我本人决定

除了做好本职工作所需的知识与技能，工作能力还意味著职场伙伴与客户对我的认同

我首先会思考是谁因何事做出如此决定，又有哪些决策者支持与反对，充分调查事件始终

灵魂是自由的，我无法控制别人的思想，也无法替别人做出决定，所以我只能以自我检讨的方式，思考哪里出现了问题

如果是我承诺过的工作没有完成，或者没有达到参与这件事的大部分人或客户的预期，那确实是我的实力问题

如果必须要有人承担风险与处罚，如果事先和我讲过这类可能，并且能得到我的认同，如果我参与其中，那就是我自己没有做出正确的选择；如果我没有参与，无非是运气不好，选择能力、运气也是实力的一种，也算是我的能力问题如果是因为职场关系或者人际关系导致矛盾出现问题，我会先思考自己与当事人的关系，尝试理解事件所有参与者的想法，判断事件的最初成因与决策人的最终结论是否与我的处事态度与原则违背，如果是，我认为我没有选择正确的平台发展或选择正确的人作为合作伙伴，是我的眼光问题；如果不是，那我肯定得付主要责任

接下来会根据实际情况处理问题，自己的错误造成的后果由我自己承担，且只承担由自己应负责任界定的那一部分

如果决策不公，我会据理力争

无论事件最后如何发展，都会成为我人生中宝贵的一堂课，才能开花还需阅历累积，人间正道是沧桑

多少会反思

但必须明确一点是，如果不是态度问题，确实努力做了的话

可能的原因大概率是公司或者团队问题，另外也有，你自己本人不适合这种职位

这不是坏事，反而是好事。看不顺眼就分手嘛。

找到适合自己的职位和平台，非常重要。

不会 我会怀疑是领导的管理能力低下

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