在「中國平安」工作或實習是一種怎樣的體驗？
本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。
活動時間：2019/8/22 - 9/12
活動規則：在活動問題下回答，要求內容切題，無事實錯誤，大於 300 字。符合要求且同等條件下創作時間在前的回答將被優先採納，回答被採納後將獲得知乎鹽選會員 7 天體驗卡並在活動結束後分享 10,000 元獎金。
期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。
作為純平，從07年大學畢業就來到平安，一晃10幾年，個人簡單概括這十多年平安工作體驗：
一、平安是鍛煉年輕人最好的地方之一，有追求有夢想，想提升自己想鍛煉自己建議你來平安。壓力和挑戰在保險/金融行業里一定是最大的，同時平安也是你能最快成長，學到最多東西的地方。以本人為例，07年畢業到平安產險三級機構從事風控工作，沒錯，我的定崗是財產險風險控制崗，我實際做的事情是，除了本職風控，我還兼職公司IT公司誰電腦有問題都找我，財產險理賠查勘來不及我頂上，核保部核單出單來不及我頂上，客服部前台忙不過來我補位，市場部同事生小孩銷售推動工作我補位......新人多做點沒不是壞事，就這樣在這種強度和壓力下我成為全能選手。記住一點【你所有的付出和經歷在未來都會有對應的回報】，風控工作讓我專業技能快速提升，我可以專業準確的去跟客戶溝通促成業務；IT工作讓我和公司上下一百多號人都很熟，工作溝通無障礙；核保和核賠工作可以全流程學習專業知識，服務客戶起來毫無壓力；客服部工作讓我見識到形形色色的客戶，大大提升跟客戶打交道能力；市場部工作讓自己對公司整體指標業績有系統了解，站在領導角度有大局觀......有了這些積累，第五年我主動申請去銷售線帶團隊，第一年保費達成700萬，第二年1500萬，第三年2400萬，團隊人員我從0開始到7人，連續三年榮獲全國銷售明星。年輕人不要眼高手低，積累很重要。
二、平台搭台你唱戲，平安相對國企和民企，他最大的優勢是憑本事憑能力吃飯。在國企得論資排輩，在民企得看和老闆的關係遠近，在平安不看這些，只看你能給公司帶來什麼價值，價值的大小決定你在公司的地位和你能賺多少，而價值的大小也是由你能力決定。這裡舉我前領導例子，82年的，2012年到我們機構當一把手，三十歲剛到機構時很多人不服包括我，但接下來一系列事情把大家全整服了：1、和員工打成一片，舉幾個例子，到崗第一周，以部門為單位逐個吃飯了解熟悉，一周時間200號左右員工名字都能叫上；公司員工大事小事八卦事他都能插上嘴；公司幾個大牌業務員喜歡麻將，花兩天時間把我們當地麻將學會；……2、和客戶打成一片，公司在車商渠道合作上份額一直很低，他側面去把幾大車商老總的喜好摸了個透，對症下藥，喜歡喝酒的陪酒，喜歡書畫的送畫，喜歡打牌打球的陪打……3、溝通無障礙，到公司第一天就在晨會上跟大家講，「我的辦公室門除會客外一直開著，工作上的事直接當面跟我講」，以往大家都概念中老闆的辦公室是領導們去的，從這天開始，普通員工也能進出；……兩年下來，公司的改變：加班變少了，業績翻番了，員工賺到錢了。在平安像這樣年輕的領導有很多，平安用人往往不拘一格，破格提升是常態。
三、平安是一種情懷，時間長了，同業來挖角的很多很多，我始終沒有動搖，待久了對平安的認同感和歸屬感越來越強，看好平安的發展，未來可期。
我不給平安代言，但建議年輕人想快速提升可以到平安歷練三年，你收穫會很多。以後無論做什麼工作，那段經歷都會有幫助。
曾經一度以為自己會成為一個「純平」（釋義：純粹的平安人），但最後還是狠心轉行，現在看回來，五味雜陳。2015年畢業，校招進入中國平安地區分公司。說實話，以前對平安的了解也僅僅是她的廣而告之，當成為其中的一份子的時候，驚訝的發現，平安依然是一個金融帝國，具體平安有多少家子公司，除了大一點的人壽、產險、銀行、養老險、普惠、證券、醫療健康、好醫生等等，其他的還真的多到數不過來，更別說收購的像上海家化、汽車之家諸如此類。總結一句話，平安保險起家，作為我國第一家股份制保險企業，經過30年的發展，已經是金融+科技且牌照最全的金融公司了。
隨著人們逐步摒棄保險這一認識上的誤區，在平安上班，你會有一種莫名的榮譽感。世界500強、福布斯上市500強、Brand finance 全球品牌價值500強等等，太多的頭銜了，在平安，你能看到多到數不過來的榮譽和獎項，而這也將會成為你人生職業生涯背景的光環，換言之，這麼優秀的企業認可你，那你肯定同樣優秀。
上述所言基本上通過新聞、百科都可以翔實了解。
入職平安可以說是我職業規劃最正確的一個決定。對於一個應屆畢業生，平安的體制、福利、各個方面都可以說是前沿的，當然這與其30年發展歷程的積累和平安科技分不開。在保險圈層有一句話「平安是保險人的黃埔軍校」，可見平安的行業中的位置。也正是在這家企業，讓我從學生完美向職業人進行轉變。
在平安，大學的專業課程只是你學識的基礎，更多的工作技能完全是在工作中培養的。平安的工作節奏也不能說不快，但是很明晰。在平安的工作，如果你荒廢了一天，臨近下班你就會莫名有種負罪感，但這種感覺不是上司給你，而是周圍的這種氛圍，讓你有這種感覺，讓你覺得自己比別人落後了很多，想要奮起直追。這是一種潛移默化最成功的意識，在平安，人人都是老師，人人也都是學生。
平安的帶教培訓應該是最全的了吧。線上化知鳥課程，只怕是你學都學不過來。對於每一個層級，平安的培訓都是獨立又相關貫通的。插播一個小福利，我在平安3年，出差學習開會，飛遍了南方的城市（有點誇張，但是每一個省會都去過了）。外出的培訓是非常輕鬆愉悅的，一般主辦會議方都會給與會者預留1-2天的休閑旅遊時間。
對了，在平安績效考核是很多初入職場人比較關心的。兩個點，一個是根據上級部門制定下發的考核細則針對性突破，這個需要個人自主能力比較強的適用，另一個就是主動和上級領導溝通，上級領導會給你超級多的個人經驗和指導，對你幫助會很大。總歸一句話，你要你肯努力，任何事都難不倒你。
當然，對於平安，遠不止於此，而我也僅僅是管窺蠡測。從平安走過來，我唯有感謝、感恩，這家企業教會了我很多，我也曾以我是平安人為榮。所以，在這裡，如果有機會進入平安，請加油！
作為一個五年的平安人，我想簡單的說一下。14年做業務外勤，15年開始做內勤的前線企劃崗，一直到今天。客觀的講有以下幾個方面的成長：
1、社會人的成長：從小白變身為略會一點技能的職場人，無論是PPT還是整體規劃、組織、溝通、演講等方面的能力，提升還是挺全面的。
2、目標的專註：學會少走彎路，工作上盯准目標才有生活上的空間，在平安功勞是第一位，苦勞則談不上，這就催生了我對效率的認識，也能夠鑒別好企業的好。
3、自我學習習慣的養成：每天都和形形色色的業務隊伍打交道，尤其是想做好推動就必須推陳出新，雖然底層邏輯相同，但表現手法必須各異，同樣一件事，你們做得更好，接受度更高才是你的能力，不然以平安這樣的體制，只要能入職，都能做這份工作，但能做到什麼程度確實看做事情的那個人，所以你就必須學習。
總之，有了紮實基礎技能，有了一整套工作和學習的方法，有了在這種壓力中成長的經驗，就算你不在平安，你也會衷心的感謝這家公司的。福利待遇還可以，不一一說了，祝你前程似錦。
前線組訓兩年半，已圓潤的滾蛋了。
聊聊前線的工作，希望對後來者有所幫助。
畢業後就進入了平安，分配到了前線營業區組訓工作，可謂是實打實得「純平」。毋庸置疑，平安對於一個剛進入社會大軍的新兵蛋子來說是一個非常好的新兵連！在這裡，你可以學到基本的職場生存法則（尤其是營業區，每天面對幾百號業務員），辦公技能也會有很大的提升（每天面對幾十封郵件，各種excel，ppt，想不提升都難），溝通交流能力更不用說（各種宣導，講課，面談，主持）
在平安工作也會練就更強大的心理素質以及更健壯的體魄，但是也有很大可能會變得負能量，亞健康！哈哈，我是營業區工作，所以視野範圍還是有點窄哈。（會面對業務員各種情緒，有正能量，有負能量，總之要求你的心理有足夠的容量）
說實話，平安現在對內勤員工的培訓沒有以前做的那麼好了，據以前的老平安說，以前的組訓班都是一個月起步，現在都是五天。倒是對外勤的各種培訓不斷，畢竟外勤創造利潤嘛。
總之，鍛煉下還是可以的。
第一要明確你未來的發展和規劃，這份工作對你未來是否起到什麼作用
第二看你在什麼渠道。平安分為電銷和壽險，電銷則有一定的名單支持，不需要自己拜訪客戶，壽險則是自己親自拜訪客戶
第三具備一定抗壓力
以上是自己從事保險行業的地點拙見，僅供參考
推薦閱讀：
