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全勤績效啥的應該算獎金的呀，通常來說底薪當然不包含這倆。

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底薪是給員工的保底工資，必須給的，不能動的，績效是可給可不給的，是隨動的

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謝謝邀請

底薪也叫基本工資 一般大家都認同的是 以出勤天數為計算的唯一依據 也就是說 無論工作目標完成的質量如何 你都有權得到這部分薪水 大部分情況下 這部分薪水用勞動合同的形式來保證 這你生存的基礎

全勤和績效 全勤是一種獎勵 獎勵沒有請假的員工 績效是以工作目標為主要考核依據 的獎金 也就是說 就算你符合得到這些獎勵的各項條件 公司要是業績不好 也可以少給 或者不給 大部分情況下 用規章制度的形式 來保證 主要作用是激勵

所以 我認為 底薪不應當包含全勤和績效 因為法律保證不同 計算對象不同 作用也不同

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全勤和績效屬於變動工資部分，底薪屬於固定工資部分。沒有包含的關係。

但是，全勤和績效不是必須的工資結構部分，視崗位而定，不是必須要設立（發放）的。

不管怎麼設計，最後的數字不得低於當地最低工資標準。

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可以包含，但要確認計發數不能低於當地最低工資

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底薪不含績效的

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底薪一般指基礎工資，可以包含全勤獎勵（有些好一點的企業會單獨設置全勤獎勵）但不應該包含績效。

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