銀行櫃員如何提高自己的年終考核等級?
我是中年老櫃員了，自認為在單位乾的活也不少，會的業務也不比別人少，營銷成果也不比別人少，但就是年年年終考核排最後，好多年加不了工資了，我該如何改善一下呢？
首先，並不是會得多、做得多就會得到高的績效評價，要看你做的事是否符合考核導向，比如要考核櫃員業務量，但如果你做的是些綜合類事務無法計入業務量，就會比較吃虧，認真學習自己所屬類別最新的考核辦法，研究哪些才是應該做的重點，這才是取得績效評價高分的關鍵；
其次，績效評價除了KPI指標的定量評分外，還有360度評分或者單純就是上級對你的評分，所以處理好與上級的關係、與同事的關係還是很重要。
可以斷定你工作樣樣都好，就是人緣不好。
在單位要想評上先進，首先人緣要好，其次要成為業務骨幹。
要想人緣好，就要有付出精神，要有助人為樂的精神，當同事在工作、生活中遇到困難時，要善於出手相助。
要成為業務骨幹，就要勇擔重任，工作不能挑肥撿瘦，避重就輕，斤斤計較。
只有這樣，在年終考核、評先評優時，領導才會想起你，同事才會投票給你。
努力工作唄
人際關係。
要不就看開一點。。
多拉存款，然後好好跟領導談一談
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