生活中工作中总是有一种现象，两个人，A能力强大什么都会，B类似萌新基本不会，而派发给B的任务时总要加一句，不会问A，其实AB地位待遇一样，然而若B没做好A便都会被谴责或者就像是A的问题一样，甚至惩罚于A难道强大的人就该这般被待遇吗？

如果强大的人能保证自己一直强大，能保证自己的强大能一直泽被所爱之人，那么就不会去保护弱者。

不必纠结，但是技术上要留一手，腹黑一点，这是我的总结，绝对不能小心眼。

当所有平级员工里，慢慢的你最牛逼的时候，老板其实也会意识到你是中坚力量不可缺少。

比如领导交代你们一起做件事，让你带著点那个弱者，你必然会分担更重的责任但是拿著一样的薪水，短期来看很不公平，但是长期来讲，你一定会获取上司的依赖，平时在公司一定要表现自己，才能获得提拔机会，平步青云。

举个例子，老板交代你们3个人一起做一份年度问卷调查用于投放，然后你和其他两个弱智开始讨论分配各自任务，你发现这个弱智甚至连word文档都不怎么会用，另外一个弱智不怎么积极。任务自然落到你的头上，感觉很不爽是正常的，但是你一定要把3个人的任务先分配均匀，给他们定个deadline，到时候弱智们极大可能无法完成，或者完成的很差，你就让他们重做。老板来催，你就说还在等弱者甲和乙的方案，很快就好了。过几天你主动去和老板说，他们两个还是做不好，请求延期，我自己一个人做吧，大肆的把工作量往自己身上揽。背后对那两个弱智说你们休息吧，我来帮你们做，弱智们自然也很开心，对你增加好感。

又有新任务的时候，老板又抱怨任务没有及时完成，你就说没办法，基本上都是自己在做。此处全靠演技，大概就对老板说都是平级同事，一起做事，大家是普通员工，我也不能管他们催他们，同时再向老板抱怨自己多做很多事，能完成已经很好了，要表现出一定程度的生气，不要怕老板生气。

这时候老板基本上会考虑给你升职加奖金，就算不升职，你在公司的地位也开始默认上升，能者多劳是必然的，不必抱怨，倘若你一直努力多做事，老板仍然不给你升职加薪，那老板就是弱智，这个公司也没什么前途了。能者多劳一定会带来额外收益，我大学时期那时候去兼职，别的员工偷懒不做事，我就努力做，经验疯狂增加，最后基本上是公司离不开我，因为其他所有员工已经被我的额外劳动培养成了一群弱智，就像温水煮青蛙一样，公司已经无法脱离你的存在。我当年甚至达到了可以用辞职来威胁老板的程度，许可权很大，最后自己在公司想干嘛就干嘛，因为我做的事太多太细了，基本上两年下来，公司离开我效率会变得非常低下，老板也会急得三天两头给你打电话。当然了，如果公司出现另外一个独立并能干的人，你会很累，因为你们会处于一个竞争状态，你千万不要因为那个人的能干而慢慢依赖于他，最后自己成为了被煮的青蛙。

这个问题和问题的内容本身根本是两回事吧...楼主我觉得你可以考虑换一个工作单位了，如果你说的是你的现状你又无法接受的话

个体还是集体？个体要不要拓展成或者管理一个集体？
如果他的强大是被分配的，比如「先让一部分人富起来。」那他被分配的这份强大就有义务去帮助未分配到的人。如果是来公司工作向上流社会攀登的，遇到比你弱的（这时你比他强是相对的，你俩相对上流社会的人都弱是绝对的）这个时候就谁也别怨谁了，除非老板有要求，但既然给要求了自然会分配给你足够完成任务的特权。

这个条件假设的不太好，A能力高自然得到的资源多，B萌新自然得到的资源少，A和B在待遇上一致本身已经构成了不公平了吧，如果不存在这个问题，那A帮助B理所应当

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