生活中工作中總是有一種現象，兩個人，A能力強大什麼都會，B類似萌新基本不會，而派發給B的任務時總要加一句，不會問A，其實AB地位待遇一樣，然而若B沒做好A便都會被譴責或者就像是A的問題一樣，甚至懲罰於A難道強大的人就該這般被待遇嗎？

如果強大的人能保證自己一直強大，能保證自己的強大能一直澤被所愛之人，那麼就不會去保護弱者。

不必糾結，但是技術上要留一手，腹黑一點，這是我的總結，絕對不能小心眼。

當所有平級員工裏，慢慢的你最牛逼的時候，老闆其實也會意識到你是中堅力量不可缺少。

比如領導交代你們一起做件事，讓你帶著點那個弱者，你必然會分擔更重的責任但是拿著一樣的薪水，短期來看很不公平，但是長期來講，你一定會獲取上司的依賴，平時在公司一定要表現自己，才能獲得提拔機會，平步青雲。

舉個例子，老闆交代你們3個人一起做一份年度問卷調查用於投放，然後你和其他兩個弱智開始討論分配各自任務，你發現這個弱智甚至連word文檔都不怎麼會用，另外一個弱智不怎麼積極。任務自然落到你的頭上，感覺很不爽是正常的，但是你一定要把3個人的任務先分配均勻，給他們定個deadline，到時候弱智們極大可能無法完成，或者完成的很差，你就讓他們重做。老闆來催，你就說還在等弱者甲和乙的方案，很快就好了。過幾天你主動去和老闆說，他們兩個還是做不好，請求延期，我自己一個人做吧，大肆的把工作量往自己身上攬。背後對那兩個弱智說你們休息吧，我來幫你們做，弱智們自然也很開心，對你增加好感。

又有新任務的時候，老闆又抱怨任務沒有及時完成，你就說沒辦法，基本上都是自己在做。此處全靠演技，大概就對老闆說都是平級同事，一起做事，大家是普通員工，我也不能管他們催他們，同時再向老闆抱怨自己多做很多事，能完成已經很好了，要表現出一定程度的生氣，不要怕老闆生氣。

這時候老闆基本上會考慮給你升職加獎金，就算不升職，你在公司的地位也開始默認上升，能者多勞是必然的，不必抱怨，倘若你一直努力多做事，老闆仍然不給你升職加薪，那老闆就是弱智，這個公司也沒什麼前途了。能者多勞一定會帶來額外收益，我大學時期那時候去兼職，別的員工偷懶不做事，我就努力做，經驗瘋狂增加，最後基本上是公司離不開我，因為其他所有員工已經被我的額外勞動培養成了一羣弱智，就像溫水煮青蛙一樣，公司已經無法脫離你的存在。我當年甚至達到了可以用辭職來威脅老闆的程度，許可權很大，最後自己在公司想幹嘛就幹嘛，因為我做的事太多太細了，基本上兩年下來，公司離開我效率會變得非常低下，老闆也會急得三天兩頭給你打電話。當然了，如果公司出現另外一個獨立並能幹的人，你會很累，因為你們會處於一個競爭狀態，你千萬不要因為那個人的能幹而慢慢依賴於他，最後自己成為了被煮的青蛙。

這個問題和問題的內容本身根本是兩回事吧...樓主我覺得你可以考慮換一個工作單位了，如果你說的是你的現狀你又無法接受的話

個體還是集體？個體要不要拓展成或者管理一個集體？
如果他的強大是被分配的，比如「先讓一部分人富起來。」那他被分配的這份強大就有義務去幫助未分配到的人。如果是來公司工作向上流社會攀登的，遇到比你弱的（這時你比他強是相對的，你倆相對上流社會的人都弱是絕對的）這個時候就誰也別怨誰了，除非老闆有要求，但既然給要求了自然會分配給你足夠完成任務的特權。

這個條件假設的不太好，A能力高自然得到的資源多，B萌新自然得到的資源少，A和B在待遇上一致本身已經構成了不公平了吧，如果不存在這個問題，那A幫助B理所應當

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