公司會忌憚勞動局投訴嗎？
我們公司是一個小公司，違法坑員工的行為肆無忌憚。
1.沒有繳納社保。 2.借口疫情拖欠一月份工資現在也沒有發放。3.過年七天法定節假日沒有工資。4，疫情期間沒有補貼和任何生活費。5.勞動合同一年，試用期超過了兩個月。 6.沒有安排員工正常的五天帶薪年假。
如果去勞動局投訴的話，我們老闆屬於死皮不要臉那種，可能大概率只有死磕到底。之前公司也被稅務局稅務稽查過。我感覺他們應該會比較怕社保這一塊，不知道社保投訴社保稽查的可能性大不？
想問一下各位大佬，現階段。如果去投訴勞動局，公司如果死磕到底怎麼辦？勞動局只是會去公司看一下責令整改嗎？實在不行只能勞動仲裁了，我是真的不想走到這一步，我們公司大概率會死拖到最後。
你好！
這個問題一看就是你的擔心。
沿著你這個邏輯推下，主要就是有沒有法律要求。有法律要求的就是企業必須執行的，必須執行的企業就怕，這會增強企業的管理成本。舉兩個例子。
1.拖欠工資
仲裁是否有用？這種情況只要你有勞動關係，企業就必須支付。主觀上就很容易讓仲裁部門看到企業的過錯。以過去經驗看，企業還是挺忌憚的。
2.年終獎
仲裁是否有用呢。比如有約定，仲裁就會裁定必須支付。但沒有約定，勞動者有沒有證據。那恐難獲仲裁支持的。
要具體問題具體來看或者說實踐吧！不能簡單用「忌憚」獲「恐懼」等心裡層面的詞語去討論具體的問題。
勞動爭議案件處理程序複雜，周期長。能協商解決最好了。
會怕啊，因為一旦仲裁判下來會強制執行的！
看和勞動局關係硬不硬
當然會了… 大多數公司做壞事都是抱著僥倖心理和老賴心理的。真到頭上了，十個公司八個慫。
你的投訴1-4條成立，可以向12333熱線投訴，公司老闆會被勞動局邀談，整改和處罰也會有，但也有可能老闆就此不幹，解散公司，你們就要通過仲裁或者起訴方式維權
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