〔记者钟丽华／台北报导〕监察院财政及经济委员会今日上午通过「劳动条件检查员工作权益保障」案的调查报告。监委王美玉表示，理应替劳工捍卫劳动权益的劳检员，不仅工时长，甚至过劳，以检查频率较高的台南市为例，曾有劳检员单月加班时数超过70小时，监院力促劳动部检讨改善。

据监察院调查，部分劳检员单月加班时数超过50小时，且超过各机关加班费支给要点规定20小时上限的情形甚为普遍，而超过20小时的加班时数不发给加班费，也未补休，既难作为企业表率，更难让雇主信服。

王美玉表示，劳检涉及高度专业知识及裁罚判断，需丰富经验及优良心理素质，有赖长期培养，但目前却多是聘用人员。除台北市编制8人、新北市4人外，现职人员有302名为聘用人员。104年至107年3月31日止，各地方政府进用439名聘用劳检员，其中140名离职后未再任劳检业务，占31.89%。

王美玉指出，国内各县市劳检涵盖率小于10%，多数县市未达成每名劳检员每年完成200场次检查的目标，整体劳检率仍偏低。劳动部应协助各县市政府补实人力，以改善劳检员的工作条件，并督促各地方政府劳政机关对于劳检员的加班时数报准专案加班，以保障其等工作权益。

• 监察院财政及经济委员会今日上午通过「劳动条件检查员工作权益保障」案的调查报告。监委王美玉表示，理应替劳工捍卫劳动权益的劳检员，不仅工时长，甚至过劳，以检查频率较高的台南市为例，曾有劳检员单月加班时数超过70小时，监院力促劳动部检讨改善。（资料照）