〔記者鍾麗華／臺北報導〕監察院財政及經濟委員會今日上午通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告。監委王美玉表示，理應替勞工捍衛勞動權益的勞檢員，不僅工時長，甚至過勞，以檢查頻率較高的臺南市為例，曾有勞檢員單月加班時數超過70小時，監院力促勞動部檢討改善。

據監察院調查，部分勞檢員單月加班時數超過50小時，且超過各機關加班費支給要點規定20小時上限的情形甚為普遍，而超過20小時的加班時數不發給加班費，也未補休，既難作為企業表率，更難讓僱主信服。

王美玉表示，勞檢涉及高度專業知識及裁罰判斷，需豐富經驗及優良心理素質，有賴長期培養，但目前卻多是聘用人員。除臺北市編制8人、新北市4人外，現職人員有302名為聘用人員。104年至107年3月31日止，各地方政府進用439名聘用勞檢員，其中140名離職後未再任勞檢業務，佔31.89%。

王美玉指出，國內各縣市勞檢涵蓋率小於10%，多數縣市未達成每名勞檢員每年完成200場次檢查的目標，整體勞檢率仍偏低。勞動部應協助各縣市政府補實人力，以改善勞檢員的工作條件，並督促各地方政府勞政機關對於勞檢員的加班時數報準專案加班，以保障其等工作權益。

• 監察院財政及經濟委員會今日上午通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告。監委王美玉表示，理應替勞工捍衛勞動權益的勞檢員，不僅工時長，甚至過勞，以檢查頻率較高的臺南市為例，曾有勞檢員單月加班時數超過70小時，監院力促勞動部檢討改善。（資料照）