刚才miko妈妈我呀！看到一篇文章，是关于劳工权益的文章，其实看了也有些许感触~大家看看吧！

有一名海运承揽公司的女性业务员，应征工作时，并不知道自己已经怀孕，结果到职没几天，到医院检查才发现怀孕，向雇主申请转调内勤，不久竟遭雇主以「业绩没有达成」、「工作没有热忱」等理由解雇，经过台北市性别作平工等会议，认定这家海运承揽公司涉及怀孕歧视成立，北市劳工局开罚十万元罚款。(林丽玉报导)

 台北市劳工局就业安全科长刘家鸿说，这名在海运承揽公司上班的女性业务员，才刚到职不久，面试时，这名女员工并不知道自己已经怀有身孕，而录取到职没几天，到医院检查才发现已经怀孕，不过当员工要向公司申请转调内勤，公司一开始以内勤没有职缺为理由拒绝，女性业务员只好继续从事外务职务，不过公司没多久，就以员工无心于业务、工作没有热忱、上班时间浏览社群及其他与公司业务无关的网站、业绩没有达到等理由解雇，而这名员工到职只有十五天，公司就以劳动基准法第11条第5款予以资遣，而劳工局调查发现，雇主与这名员工协商过程中，明确表示，解雇其中一个原因就是因为员工面试时，没有告知公司已经怀孕。劳工局经过召开性别工作平等会议，认定事业单位解雇涉及怀孕歧视成立，已经违反性别工作平等法第11条第1项规定，开罚十万元罚款。

北市劳工局表示， 民众求职员工如果表现不佳，不能胜任工作，雇面试时，如果已经怀孕，并不需要特别告知面试官已经怀孕，毕竟求职应该是就工作能力等考量是否适合，而不能将怀孕与否视为雇用的条件之一，局长陈业鑫说，主也应该从员工客观上能力、学识、品行及主观上违反忠诚履行劳务，给予合理的改善期间，如果无法改善，才可以依法终止劳动契约。而对于 妊娠期间的在职妇女，雇主必须考量性别工作平等法「性别保护」的精神，要给予相当指导、改善的机会，不能因为怀孕员工表现不佳，就可以恣意解雇。雇主也无权要求劳工，面试时有告知怀孕情事的义务，更不能以此为由予以解雇。

看完之后大家的想法是什么呢？

没错！并不能因为女性怀孕而去怀疑她的工作能力！但是，真的怀孕的女性在外勤工作上的确会有些许的危险，当然公司若愿意帮你调到内勤去，当然是好，可是大多的公司，一个萝卜一个坑，怎么可能会有多的内勤位置，来作调动，现在整体环境真的不好，每个工作公司都有适当安排，绝对无法因为你个人怀孕而去再增加人事成本把你调入内勤，再去请外勤人员，所以当自已怀孕时或许退一步去想，就好好在家安胎吧~~这个案例会让企业主在面试员工就必需多一份担心，我只能说，每个人都有自已的想法，就看怎么去看待，或许真的有些企业主会因为知道你怀孕而去为难你工作上事情，但是我想大多的企业主，是会为你多想一点，或许在外勤工作上面也会有适当的调整！(人总是要有一颗善良之心，当你用善心在对待别人时，别人也会给予你投予善心的)