一是爭取協商解決。被拖欠薪水的人員可以聯合起來，選出代表與用工方協商，主動亮出證據，講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰,對方需要承擔的責任。協商和解成功後，當事人雙方應當在自願的基礎上籤訂和解協議。

二是撥打維權熱線尋求法律救濟。12348法律諮詢熱線；12333人力資源和社會保障諮詢服務熱線；12351工會職工維權熱線；檢察機關舉報電話：12309。

三是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議提起訴訟前的必經程序。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時效限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，即一裁終局。

四是向法院提起訴訟。經勞動仲裁後任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。經仲裁後雙方無異議，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。勞動者若以用人單位的工資欠條爲證據，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，可以直接向法院提起民事訴訟。

五是要求公安機關立案偵查。刑法第276條將惡意欠薪行爲納入犯罪範疇，對於那些以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬或有能力而不支付報酬，數額較大的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，勞動者可以向公安機關報案。