一是争取协商解决。被拖欠薪水的人员可以联合起来，选出代表与用工方协商，主动亮出证据，讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,对方需要承担的责任。协商和解成功后，当事人双方应当在自愿的基础上签订和解协议。

二是拨打维权热线寻求法律救济。12348法律咨询热线；12333人力资源和社会保障咨询服务热线；12351工会职工维权热线；检察机关举报电话：12309。

三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，即一裁终局。

四是向法院提起诉讼。经劳动仲裁后任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经仲裁后双方无异议，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。劳动者若以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向法院提起民事诉讼。

五是要求公安机关立案侦查。刑法第276条将恶意欠薪行为纳入犯罪范畴，对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力而不支付报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案。