上司做事拖延，小英也很煩惱

　　近日，@英嚶嚶在廂遇APP吐槽，稱部門沈經理是個超級名“磨”，做事拖拖拉拉，開會不到最後一刻不開始，方案不到最後批不下來，爲此往往耽誤時間。領導責怪下來，還得自己“背鍋”，很是苦惱。

　　控訴人@英嚶嚶

　　年紀：25歲

　　職業：地產公司企業宣傳

　　經理的“磨”

　　@英嚶嚶名叫戴小英（化名），2年前來到該公司，做了一年銷售，又轉型做了企業宣傳，成了沈經理的助理。在小英眼中，沈經理的“磨”表現在：

　　1.公司早上9點例會，沈經理總是在8點59分才進會議室。即使進了會議室，也還要“磨”幾分鐘。

　　2.有次部門大會，唯獨差沈經理，她在自個玩遊戲，把開會時間忘得一乾二淨；

　　3.去年端午節，我在節前兩週就寫好策劃方案，並製作了5幅海報交給沈經理參考，但沈經理遲遲不給答覆，直到節前兩天，老闆問起這事，她纔想起提出方案整改意見。

　　4.沈經理對公司客戶也一樣拖延。有幾次因爲她的拖延，惹得客戶不太滿意。

　　我背的“鍋”

　　1.就拿端午節那事來說，沈經理審批下來就留給我一晚的修改時間，何況我還有客戶需要聯繫，一大堆文件、郵件需要處理。最終公司的活動策劃並不如意，老闆直接批評企宣部門不作爲，最後還是我出來“背鍋”。

　　2.因爲沈經理一拖再拖，我只得給客戶賠笑臉，而在客戶眼裏，我似乎成了不守信用的人。

　　經理承認

　　我想改但效果不佳

　　昨日，記者電話聯繫上沈經理，她承認自己做事有時會拖拉，但每件事都保質保量完成。沈經理稱，她曾給自己定過計劃來改變拖拉的習慣，但效果不佳。“或許時間緊一點，定時定點做事，我纔有壓力去做好，效率也會更高。”

　　網友支招

　　催上司幹活這樣來

　　1.委婉表達：藉機跟上司講話，順便提及要馬上做的事，語調要平和、從容;

　　2.日程細化:做個日程計劃，精確到每個小時要做的事，發給上司看，描述其中的緣由;

　　3.及時催辦:及時催辦是職業素養的體現，如果老闆事事門兒清，還需要下屬做什麼;

　　4.適當說“NO”:不懂拒絕的人，總會讓自己陷入麻煩中。明明是上司的錯，我們可以拒絕擔責。

　　專家點評

　　該出手時就得出手

　　重慶創業導師楊明安：職場中，上司催促下屬是天經地義，而下屬催促上司就有“冒犯”的意思，但也不能總是忍，該出手還得出手，否則耽誤的還是自己的工作。

　　催促上司得有技巧。比如經理這事得需要你及時審批，老闆還等着要；經理，後面客戶還有很多事情要跟進，你趕緊看看這方案。用這種第三方在“催”自己，而不是催上司的方式，讓上司知道時間的緊迫，對方自然也就能心領神會。

　　微調查

　　昨日，記者通過熱報讀者羣採訪了55位職場人，40人坦言自己有“拖延症”，佔比達72%，其中有14人明確表示拖延症非常明顯。

　　下面的問題，如果有3道以上選擇了“是”，那麼你就有職場拖延症。

　　1.接到任務總是“先等一等，休息會兒，等明天再做也不遲”。

　　2.上班時間總在網上瞎逛，微信QQ聊天，快到下班纔開始忙工作。

　　3.每次都要整點開始，認爲時間還有，不急。

　　4.做最重要的事時，總是等待“好心情”或“好時機”。

　　5.越重要的工作越往後拖，總覺得越臨近時間期限效率會越高。

　　6.總是“僞加班”，白天可做完的事，總是拖到下班後加班做。

　　7.每當同事或上司詢問工作進展時，經常說“讓我再看看”。

　　8.自己拖延時間，但不容許別人佔用或浪費自己的時間。

　　都市熱報-廂遇記者 郎建榮