職場中，工作出現失誤，你的領導會挺你還是向上級打報告～？
結論： 應該是兩者都會做，不衝突。
邏輯是什麼，挺你，是因爲你還要幹活的。向上級打報告，是基於事實，以及及時規避後續再出現類似問題。
不是針對你，而是針對這個事，事情要及時做到知曉，省的後續再出現類似的問題。
所以，兩者都有。一個領導會護犢子，但也會去反饋現狀，否則自己也是失職的。所以，你問的問題不是對立，而是統一的。
多半都是明哲保身，很少會力挺你的，都是爲了各自利益。
撇關係撇的連你都懷疑 他是不是你領導
要看具體的問題，如果是影響尚可控制還好，如果控制不了就會如實上報。但是，上報對於領導來說，也有管理不利的責任在。
這兩者並不矛盾。如果是我的下屬犯錯，我一般會先告訴他怎麼做去彌補這個錯誤，同時會看這個錯誤的嚴重程度決定是否要向上級報告。如果錯誤有了比較大的影響範圍，比如涉及到跨部門的溝通，或者審批的權限已經超過我擁有的權限，那麼我會先跟上級簡單說一下經過和解決方案。如果是小事可能就不會跟上級說了。畢竟，你的領導告訴上級，肯定是往對你有利的方向說的，而且有了解決方案通常不會怎麼爲難你和你領導。因爲一榮未必俱榮，但一損肯定脫不了干係。如果領導的上級從別的途徑聽說了你這個錯誤，那麼你纔要害怕了。因爲別的部門，95%以上不會說你什麼好話。
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