▲根据劳动部统计，目前在台的外籍家庭看护人数突破23万人。（示意图／记者季相儒摄）

记者纪佳妘／台北报导

外籍移工来台后遭雇主虐待、任意扣薪等不合理对待层出不穷，劳动部针对首次聘雇外籍家庭看护工、家庭帮佣，雇主得完成聘前讲习才可取得聘雇许可，不过目前仍有逾3成雇主未依规定而遭退件。

根据《就业服务法》第48条之1规定，第一次聘雇外国人从事家庭看护工作或家庭帮佣前，雇主应参加聘前讲习1个小时，完成讲习后，在申请聘雇许可证时须检附讲习的证明文件。

劳动部目前提供「临柜讲习」、「团体讲习」及「网路讲习」等3种讲习方式，让民众可以自行选择参加，其中又以网路讲习最为方便，雇主只要有自然人凭证，即可上劳动部劳动力发展署的「雇主聘前讲习资讯网」，看完聘前讲习影片后，可取得证明。

以2017年为例，首聘外籍家庭看护的申请案为6万8000余件，其中有2万2600余件因聘前讲习不符而遭退件。跨国劳动力事务中心主任陈昌邦表示，若遭退件进而要求雇主补正，目前法令规定得在30天内补齐。

陈昌邦指出，雇主若无法参加聘前讲习时，可由与被看护者或被照顾者有亲属关系代替，包含配偶、直系血亲、三等亲内的旁系血亲等，否则将影响到雇主申办外籍劳工聘雇许可的权益。

至于长照人力不足，未来是否得仰赖更多外籍家庭看护，陈昌邦则说，从劳动部统计来看，截至今年8月止，聘雇社福外籍劳工单纯家庭雇主有23万6694人，然而去年底则为23万3368人，仅增加3326人，其实成长幅度越来越小，以往成长人数约在1万左右。