支持還是抵制？“996”工作制，互聯網行業成加班重災區

　　採編：互聯網的一些事（ ID：imyixieshi ）

　　大家好，我是小事哥。

　　這幾天，圈子裏一個項目迅速火起來了——996.ICU！簡直就是史上最快圈星項目！一行代碼也沒有的一個開源項目，在短短一個月裏就獲得了超過10萬贊，著名的開源項目linux，在github上也不過獲得了區區7萬贊而已。

　　什麼是「996」？

　　“996”，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作6天，而“996.ICU”意爲“工作996，生病ICU”。

　　對於中國互聯網公司來說，996工作制幾乎都成爲行業的標配了。996是大廠的工作節奏，創業公司自然要想大廠看齊，於是很多創業公司也對應聘者提出了996的要求。

　　創業公司在那些實現996的狼性企業、有融資來支撐燒錢的企業面前，紛紛敗退，不想死就只能跟進，房價高漲，越來越多人也被迫爲了買房而付出更多時間來提高收入。

　　創業公司九死一生，大半夜爬起來改bug，是基本要求了……於是，996便成爲行業潛規則。

　　40家互聯網公司上加班黑名單

　　談到加班文化，不得不想起華爲，華爲有個著名段子：華爲某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

　　“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在過去一週內，華爲、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆、字節跳動……一個個互聯網頭部公司先後上榜。迄今爲止，這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。

　　“996ICU”項目下，被程序員們揭露的公司名單

　　互聯網行業早已成爲加班的“重災區”，早在2016年，高德發佈的交通報告中即顯示，互聯網行業加班最多，前10名公司每天加班3小時以上，平均下班時間在21:30分之後。

　　爲什麼大家對996的反應這麼大？

　　我們可以發現大量的企業雖然工作強度大，項目管理工具和手段卻相對落後。中國人口衆多，企業習慣了“勞動密集性”的工作方式，成本優先效率滯後是整個行業的現狀。程序員戲稱自己爲“碼農”，本質上是對重複性勞動和高強度工作的無聲反抗。

　　首先，996工作制讓人完全失去了自己的生活。

　　如果你不管是失戀還是因爲什麼原因覺得度日如年的話，趕緊加入一個996的互聯網公司，絕對會覺得度年如日。

　　其次，這種工作強度實在太累了，以互聯網公司的工作強度乘以這麼長的工作時間，大家真的怕猝死。

　　你在網上搜一下“996”和“猝死”這兩個關鍵詞，能搜出一堆互聯網公司出過的猝死事件，其中大部分是程序員。

　　轟轟烈烈，主頁卻被各大瀏覽器屏蔽

　　當這次996.ICU的項目火起來後，互聯網公司的員工尤其是程序員們終於找到了釋放的出口，宛如一場集體訴訟。

　　然而，最近，有網友發現該網站可能面臨被審查的風險。經過網友對國內十多款瀏覽器進行測試，發現有多款瀏覽器已經屏蔽該網站。用戶用國產瀏覽器訪問該網站時，會返回“出錯”或“該網站是惡意網站，或本次訪問被非法劫持，不建議訪問！”"網頁包含違法信息"，或直接明確的說“根據國家法律法規，本頁面禁止訪問”。

　　經測試，限制用戶訪問的瀏覽器包括：騰訊的 QQ 瀏覽器，阿里巴巴的 UC 瀏覽器，奇虎的 360 瀏覽器，獵豹瀏覽器，2345瀏覽器等，甚至傳出作者疑似被請喝茶的消息。

　　加班已成爲大家工作的常態

　　2018年，@人民日報發起過一個微博調查，數據顯示，在中國，能徹底雙休的人不到11.9%，其中兩天都要加班的人，佔到了32.7%。

　　據國家統計局今年3月發佈的數據顯示，1-2月，全國企業就業人員周平均工作時間爲44.9小時。而996工作制度，每週的工作制度長達72個小時，簡直毫無人性！！！

　　有媒體採訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。

　　加班貌似已成爲大家工作的常態，但過猶不及，根據《勞動法》，996工作制的合法性顯然存疑，因此多數996反對者的出發點都是反對高壓，捍衛勞動者的權益和人權。

　　根據我國《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　所以，若公司強制實行996工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。