■ 领取推荐奖金与组织奖金不限资格与条件
只要核卡通过，即成为合格( 总 )经销商，并开始享有领取推荐奖金与组织奖金的权利！ 且只要组织有业绩产生，即可无条件领取组织奖金！
而其他公司则依照制度的设计，皆有不同的规定，例如双轨制规定必须直推左右各一人，才能完成领取对碰奖金的资格，或是太阳线及阶梯制等，也有规定个人或组织当月必须完成多少责任额，才能领奖金，没完成者，奖金则保留，时间超过也就变成公司的盈余！
■ 实发75%～80%高奖金比例，无任何陷阱
以诺通讯前 2 笔奖金制度，推荐奖金500～1000元，五层组织奖金500～1000元，再加上赠送手机的费用，就已经高达 70% ～ 80%，也没有另外设计任何陷阱，借故来保留经销商的奖金，变相帮公司创造盈余！
而其他公司则依照制度的设计，皆有不同的陷阱存在，例如很多采用双轨制的公司，光奖金种类就高达7种之多，这种方式乍看似乎奖金可以领很多，但实际上，却只让您看的到而吃不到，例如对碰奖金标榜无限代，既然无限代，为何还要规定每周最高只能领多少奖金，而重点是，领奖金还要左右有对碰才能领奖金，假设大家共同辛苦一年，上线安置、自己推荐加下线发展、帮您创造出组织人数高达2000多人，但却因为你是大象腿、一边2000人，而另一边仅100人，导致您只能领取些微奖金，等于您努力了一年却没有得到合理的收获，我想您一定无法接受！而其它不论是推荐对等、领导分红或联盟分红，全都是延伸自对碰奖金，首要条件就是下线一定要有领对碰奖金，你才有机会领到分红，如果下线跟您一样是大象腿，等于您一毛钱还是领不到，所以这就是为何双轨制公司业绩无法持续成长的问题症结所在，因为公司从头到尾，只需负担基本的推荐奖金而已，没发出去的都变成公司盈余，经销商根本赚不到钱，所以标榜80%高奖金发放比例，但实际可能拨不到一半40%！
■ 门号缴费奖励金，免每月责任额，连续领两年，终身享受
以诺通讯首创门号缴费奖励金，只要成为总经销商，并直接推荐 5 位总经销成为督导开始，即享有领取 1～5 线第五层每位总经销每月门号缴费奖励金 40 元之权利！如直接推荐 10 位总经销成为总监，则享有领取 1～10 线第五层每位总经销每月门缴费奖励金 40 元之权利！完成聘级后，就不再须要每月责任额，即可无条件领取奖励金，组织成员缴费两年就持续领两年，两年后再续约则继续领，可领终身！
而其他公司也有类似奖金制度，如月租分红，但其限制很多，除了高门槛之外，还要每月责任额，月租分红金额也不高并限制只能领一年，最重要的是，虽然一样标榜可领无限代，但是却也只能领取直推组织所产生之月租，而且，只要下线聘级跟您同阶，这条线即超越，您就无法领取分红，假设有一天您的直推第一代成员都跟您同阶时，月租分红奖金就跟您都没关系了！
另一个类似的奖金制度为继续奖金，经销商连续缴费16月可领300元，但仅领一次并限个人直推组织成员才有算。
■ 加入以诺通讯免重复消费，也可拥有终身永续性收入
目前以诺通讯主推产品为手机门号，而经营手机门号最重要的一点就是门号缴费的问题，经销商持续正常缴费，公司发展就能愈顺畅，相对也能推出更好的方案来帮助经销商更快速建立组织，建立通路建立钱脉；反之，如果经销商门号呆帐比例过高，也会造成电信公司的损失与公司的营运困难，故为替电信公司严格把关，也让公司可以发展更好，以诺通讯设计了一个超利多制度，门号缴费奖励金制度，让经销商不需重复消费，就有机会拥有永续性的收入！认真、努力、坚持经营 1～2年，组织第 5 层有3000人，其中2000人每月都正常缴费，那您就可以每月领取门号缴费奖励金 2000人×40元＝ 8万元，每月不用做事就有8万元收入，比终身俸还要好！没有一家公司做2年以上就有8万元薪资的！所以，以诺通讯真正做到0元就能创业，并帮助经销商能够拥有永续性的收入！
■ 加入即赠送经销商创业资料袋，费用由后续奖金内扣除
申请加入以诺通讯(总)经销商者，只要核卡通过即赠送创业资料袋，内含沟通事业手册、各项表单及申请书各2份，让您加入以诺通讯就不需再花钱，即可马上运作，而此项费用则与经销商电子办公室资料处理费一起由奖金内扣除，金额总计为500 元/每年，有奖金才会扣除，真正做到0元创业！
而其他各家公司作法皆不同，有的公司是加入时直接缴交2种费用，有的公司则是先收取或是后扣经销商电子办公室资料处理费，而创业资料袋及各项申请书则是请经销商另行购买！
■ 免费提供经销商一个网路交流平台
此网路交流平台，其用意在于照顾经销商的本业工作，只要您提供给公司，您的个人联络 资料，可提供的本业产品优惠，不论是食衣住行育乐，通通皆可以。公司建档完毕后，有需要相关产品的经销商，只需登入经销商后台，就可以看到自己所需要的服务，包含各项优惠，这部分公司为义务帮忙，完全不收任何费用，相信在您兼职以诺通讯之时，本业业绩一样可以突飞猛进！
 


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