【雪花新聞2019年12月09日訊】（雪花新聞記者袁世鋼颱灣颱北報導）消防員工作權益促進會9日舉行“工時釋憲有成果，吹哨者仍待釋憲復職記者會”，秘書長硃智宇指齣，司法院大法官會議於11月29日在785號釋憲案中，認定國傢對公務員工時製度有缺漏，為工時改革帶來契機；但對於遭打壓免職的釋憲聲請人徐國堯釋憲案，也應盡速排審。

遭免職至今將邁入第6年的徐國堯錶示，當時他發起遊行後就立刻被調離分隊，提起訴訟後在40天內連續被處分42支申誡，並且在行政判決確定無罪後不久，就遭高雄市消防局免職，“這就是對於基層公務員爭取權益最直接的打壓”，凸顯我國公務機關嚴重的“特彆權力關係”；他不希望再有任何基層為社會體製提齣改革時，需承擔長官打壓異己的壓力。

徐國堯免職案釋憲聲請代理人邵允亮律師指齣，早期公務員被認定為公務機關的一部分，完全沒有行政救濟的管道，但在第298號、323號釋憲案後，放寬瞭公務員權利救濟的範圍，諸如考績等有重大影響的權利皆可提起行政訴願，但申誡處分可經內部申訴，因此沒有其他救濟管道，當事人也沒有任何辯駁空間，因此消防局纔以連續密集處分來打壓。

消促會理事長楊適瑋錶示，消防局長年以來都用補休的方式，補償基層超時工作，但補休纍計超過50天後卻換成一支嘉奬，“對基層來說，那隻是一張紙”。徐國堯開始抗爭後，高市消防局以他替親友提起一般民事訴訟為由，控訴他收費違法兼職，並記一支大過；後經行政法院判決無罪，但身為行政機關卻不遵循判決結果，仍恣意認定徐國堯違法，並予以免職。

硃智宇則強調，徐國堯提起行政訴訟後，法院僅進行“程序審理”，確認是否滿足18支申誡(兩大過)要件，而非針對懲處內容實質審查，並駁迴此案；但在保障學生被記過可提行政訴訟權益解釋案、認定公務員超時工作製度缺漏解釋案公布後，象徵著國傢對於特彆權力關係逐步揚棄，因此籲請大法官盡速排審徐國堯免職釋憲案，保障公務員司法救濟權利。◇

責任編輯：英禎