面試，是一種雙向選擇，不僅是企業在選擇你，你同樣也在選擇企業。

找工作時，只需回答這8個問題，就能判斷工作的好壞。

你可以在面試的時候，偷偷給這家公司測試一下，如果你的回答裏面有 2 個 yes，那麼就需要拉響警報，不要再考慮這家公司了。

1

薪資是否低於市場價值水平

如果有公司願意提供 4萬8 的月薪蒐羅擁有10 C++ 多線程編程經驗的骨灰級程序員，我想說這公司肯定是瘋了！呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因爲只有你的價值大於給你的價格，纔會有公司願意要你，所以各位還是不要心存妄想，現實一點吧。

2

我需要隨傳隨到嗎

沒人樂意隨時待命，因爲一旦如此，就意味着哪怕是週末的凌晨 3 點，就算是支持門戶頁面上的 Reset 按鈕呈現的藍色調與預想的不同，也會 call 你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。

3

我是 IT 人員嗎

程序員寫軟件、支持軟件，天經地義。但這並不意味着，你就是專門搞電腦的 IT人員了。

試問，公司人員會不會因爲一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之後她的筆記本就發生異常了？

4

公司滿足你配備多個顯示屏的要求嗎

如果你的公司認爲讓你的效率加倍不值得 200 美元，那麼這公司可能是個不以盈利爲目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧？

5

會不會維護一些古老的系統

幹得久了，你可能會聽到“好，下面我們要進入 Ruby on Rails 語言系統，但是首先我們需要你先解決一些 VB 4 的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。

這個 VB4 系統將一直苟延殘喘，讓你頭大無比。

6

上網是被監控和過濾內容的嗎

程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯網堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用 Usenet/ 谷歌/Stack Overflow，把員工當做小孩子和色情狂看待，那待着還有什麼意思？

7

就我一個程序員嗎

我們能成長爲一枚程序員，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創造性的建議。

如果只有你一個程序員，那是得不到任何技術反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。

8

需要每週出差嗎

出差是可以接受的，但作爲一個碼代碼的程序員，每天跑來跑去會讓靈感都消失的~

上述8個問題構成了一套完整的工作測試。當然，並不是每一項都必須達到的。

無論項目有多大的潛力，隊友有多大的能力，但凡是在這樣一個不良於行的大環境中，你，一個小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述 8 問題統統回覆 yes，那它要麼是在走下坡路，要麼已經在大廈將傾的過程中了。