▲立院财委会协商证交法修正草案。（图／记者戴瑞瑶摄）

记者戴瑞瑶／台北报导

立法院财政委员会今天(8日)审议《证交法》修正草案，确定在证交法中规范全体上市柜公司，必须在年报中揭露全体员工平均薪资，及调薪情形。若不揭露或揭露不实，依现行证交法可罚24万到240万，且未来证交法也打算将罚款上限提高到480万元。

上市柜公司全面揭露员工薪资跟调薪情况，是今天财委会所有立委跟金管会共同共识。立委赖士葆提议，要在证交法中规范在「每季」公布的财报中揭露，他认为，蔡政府每天都在讲抢救低薪，但都说一套做一套，低薪情况不见改善，必须透过立法强制规范。

而金管会主委顾立雄则表示，金管会目前已经规范，从2019年6月起，在「公开资讯观测站」公布员工(不含董事)的平均薪资跟公司每股盈余(EPS)及其同产业的公司平均数，还有非经理人全职员工的平均薪资费用。且在2020年6月起还要在「年报」中揭露所有上市柜公司，前一年度非经理人全时员工中位数资讯。

顾立雄强调，财报是要依循国际规范，目前公司薪资调整已经公布在公开资讯观测站，若还要公布在财报，台湾等于是独步全球，跟国际规范不一致。

立委蔡易余则赞成顾立雄，薪资揭露应该考量民众资讯获取方式，低薪大多发生在年轻人，年轻人应征时不会去看这家公司财报，财报也不是一般人能轻易理解的，在公开资讯观测站公开，会更有利民众取得资讯。

立委郭正亮则建议金管会，公司若有加薪行为，应该列入公司治理加分，或是列出表扬公司。立委余宛如、罗明才则主张，应该要有罚则，如果上市柜公司不揭露，或是揭露不实要有处罚。

证期局局长王咏心表示，目前已经有罚则，若不揭露或是可以处罚违约金，依目前证交法可以开罚24万到240万元，未来证交法修法也预计提高罚锾上限到480万元。目前要求上市柜公司要强制揭露，还没有一家不揭露的，因为不揭露股价就会大跌。

最终财委会决议，依照金管会原定规划，2019年6月起在「公开资讯观测站」揭露；2020年6月起在「年报」中揭露。

►抠门老板现形！　2019年6月起上市柜公司需揭露员工薪资

根据金管会规划，从2019年起每年6月底前，在公开资讯观测站公布全部上市柜公司下列资讯：
1.员工(不含董事)平均薪资资讯：前一年度全部员工，但不含董事平均福利费用、平均薪资费用、公司每股盈余(EPS)及其同产业的公司平均数。

2.非经理人全职员工的平均薪资费用：前一年度非经理人全时员工平均薪资费用，及其同产业公司的非经理人全时员工薪资平均数。

另外，也要求上市柜公司要以栏位标示该公司是否有「非经理人全时员工平均薪资未达50万元」、「EPS高于同业平均数，但非经理人全时员工薪资平均数低于同业水准」、「公司EPS较前一年度成长，但非经理人全时员工薪资平均数衰退者」。

2020年6月起还要增加揭露所有上市柜公司，前一年度非经理人全时员工中位数资讯。