▲▼ S`well创始人Sarah Kauss。(图/翻摄自Facebook/S`well)

▲ S'well创始人Sarah Kauss。(图/翻摄自Facebook/S`well)

财经中心/综合报导

S'well创始人Sarah Kauss虽非设计本科出身,但是她凭著求新求变的心,将自己一手打造的S'well保温瓶做成了时尚品牌,让S'well成为了年收突破1亿美元(约31亿台币)、业务扩及全球65个国家的国际级企业

综合外媒报导,Sarah Kauss毕业于哈佛商学院,是一名有证照的会计师和房地产开发商,虽然她喜欢喜欢她的职业,但仍然渴望更大的目标。Kauss曾说:「我的父母都是企业家,所以我在商业中长大,它进入了我的血液。我不知道自己会成长为一名企业家,但当我开创自己的事业时,我并不为自己的行为感到震惊。」

Sarah Kauss在一次亚马逊雨林中的旅行,看到了被宝特瓶破坏的森林环境,受到母亲一句「如果你能做什么,你会怎么做?」激励,决定辞去会计师工作,走向了保温瓶制造的创业路。

2010年,Kauss用三万美元积蓄在纽约创立了S'well,制造环保保温瓶并不稀奇,真正让这个瓶子脱颖而出的是它不断变化的颜色和精巧独特的外观,Kauss把保温瓶做成了时尚单品。

▲▼ S`well创始人Sarah Kauss。(图/翻摄自Facebook/S`well)

▲ S'well商品设计精致多样。(图/翻摄自Facebook/S`well)

Kauss希望她的商品能够像艺术博物馆里的展品一样漂亮,并且还能满足其他有特殊要求的顾客,在经历了无数次与设计师和制造商的磨合后,形似保龄球瓶的S'well水瓶终于在纽约问世。

2011年,Kauss带著她的水瓶参加了17个商品展售会,并把品牌推广到600家独立零售店;另一方面,S'well水瓶很早就出现在《O Magazine》中,透过美国脱口秀女王欧普拉(Oprah Gail Winfrey)在杂志中的推荐,让S'well的订单一夕暴增,这给了Kauss向更多零售商展现品牌的机会。

2013年到2014年之间,公司销售额增长了400%倍,达到1000万美元(约3.1亿台币)。在合作过程中,《O Magazine》编辑要求Kauss为她提供S'well水瓶的全部款式,而当时公司只生产一款蓝色水瓶,这也让Kauss意识到,是时候可以扩张产品线了。

除了为目标客户推出各种的产品线外,S'well还设计限量款。Kauss对产品外观设计的要求,让S'well从一款单纯的保温瓶变成了具有收藏价值的艺术品。S'well学习了许多时尚服装品牌,在每年的春秋两季推出新款设计,更不时会突然停产某几款商品,这让S'well成为了「限量」、「限定」的保温瓶,反而更加激起消费者购买欲望,甚至有些客户成为了S'well保温瓶的忠实收藏家,根据统计,平均每位S'well顾客会购买超过5个售价高达25至45美元(约769到1385元台币)的瓶子。

2015年8月,全球规模最大的咖啡连锁店星巴克宣布在全美3300多家零售店设立S'well产品专区,而S'well与星巴克合作的热带瓶一天内便销售一空,甚至还一度令星巴克的网站崩溃。

「如果我们做的一切只是为了改良流程管理,降低生产成本的话,我们完全可以只设计六种颜色,然后卖上一百年。」但Kauss表示,「我们希望我们的顾客能够感受到S'well产品设计的永无止境。」

▲▼ S`well创始人Sarah Kauss。(图/翻摄自Facebook/S`well)

▲ S'well已在全球65个国家展店超过2600间。(图/翻摄自Facebook/S`well)

S'well的特殊设计让它在商店橱窗中充满吸引力,在Neiman Marcus、Nordstroms等高端百货公司,以及Athleta等休闲品牌连锁店都可以找到S'well的商品,Kauss说「这样的通路选择,可以让S'well与传统的保温瓶区别开来。」目前,S'well水瓶在全球65个国家、2600家专卖店出售

2015年,S'well公司的收入达到4700万美元(约14亿台币),到2016年,该公司的收入已突破1亿美元(约31亿台币),而Kauss已从单一员工转变为管理超过100人团队的CEO

Kauss分享了她在创建一家快速发展的公司时所学到的知识 - 她仍然保留了100%的股份。有人担忧不对外筹资的S'well是否可能遭遇资金链断裂问题,但Kauss则说「重要的是要坚持S'well任务和我个人对公司的愿景」。她认为通过自筹资金,公司才能以自己的方式建立品牌,自行选择合作伙伴以及调配成长步伐。更能拒绝一些大型零售商的限制,以及避免投资者资讯不公开的情况,「公司依据自己的条件执行业务,会带来很大的成就感」。

Kauss分享,作为创始人兼首席执行长,她每天都写日记记录著过去八年的生活,以维持积极性并且反思自己。「当我站在办公室前,看到100张面孔回望著我时,我很有灵感成为一个更好的领导者,」Kauss说。「我知道他们正在向我寻求方向,答案、领导力、文化、幽默,同时还要追逐经营公司的高潮和低谷,我不想让任何人失望。」

相关文章