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內容來源：本文內容來自 插坐學院（ID：chazuomba）公衆號，筆記俠經授權發佈。

作者 | 春天

封面設計 & 責編 | 亞飛

第 3582  篇深度好文 : 3505 字 | 5 分鐘閱讀

5月7日，世界上最大的企業軟件公司，《財富全球500強》企業，甲骨文中國被曝裁員，人數涉及近900人，其中超過500人來自北京研發中心。

一篇《爲什麼甲骨文被裁員工不值得同情》的文章中表示，在甲骨文中國，工作一向以輕鬆著稱，工作氛圍寬鬆，福利待遇優渥。

以至於失去這份穩定的工作時，這些員工在甲骨文中國公司樓下拉起了橫幅。

裁員的新聞被證實後，網上有人圍繞“穩定的工作”展開了大討論，觀點無非是這幾種：

你以爲的穩定，都在悄悄背叛你；

所有的穩定工作，都是高風險職業；

穩定，是最大的謊言……

而我想說：

這些對穩定的理解，都太狹隘了。

不知從何時起，“穩定的工作”成了媒體和公衆熱烈討論的話題。

去年年初，當河北唐山36歲的收費員大姐被下崗失業後，很多人開始把體制內的穩定工作當成是洪水猛獸。

“你看，從來就沒有穩定的工作。工資已經這麼低了，還是會被下崗。”

在他們眼裏，穩定的工作，意味着朝九晚五，工作輕鬆，競爭壓力小，每個月都拿固定的薪水，時間一長，人就會廢掉。

於是，他們大喊着“要逃離舒適區”、“進軍北上廣”，並對那些停留在舒適區、逃離北上廣的人投去鄙視的眼神。

然而，事實真的如此嗎？

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穩定的工作，真的會讓一個人廢掉嗎？

並不見得。

自媒體人K叔，2012年碩士畢業後進入北京一家國企，一邊在體制內工作，一邊運營自己的自媒體。

在部門其他人離職時，他被領導問到這樣一個問題：

“你覺得自己這些年在企業裏，學到的最重要的，最提升你個人價值的東西是什麼？”

K叔沒有絲毫猶豫地回答：

“我學會了怎麼踏踏實實做好一件事。”

回答這個問題時，K叔已經在這家國企待了5年。他在自己的文章裏說：

“沒錯，即使這些年，職位薪酬都緩慢前行，心裏也有那麼大的落差，那麼劇烈的波瀾。但我始終清楚，我在這家企業裏，並不是混日子的，也絕不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏實實做事情。”

他所在的國企，同事們同樣在拼命工作，並非我們想象的那麼輕鬆，“一張報紙，一杯茶，開開心心過一天”。

我的上一份工作是爲政府機關做公衆號，被派駐到當地行政服務中心以後，我親眼見證了體制內的工作是什麼樣。

當時的上級領導王主任，職位是區行政服務中心副主任，負責整個行政服務中心辦事大廳的日常管理。我每天寫完公衆號推文，都要給她發預覽，做最後的審覈。

但她每天的工作都很忙，以至於有時候我早早寫完公衆號推文，經常等到下午5點，整個辦事大廳都人去樓空的時候，她還沒有看過一眼預覽。

她的辦公室離我的工位很近，傍晚下班時間，我經常聽到她打電話給別人：

xx，幫我去接一下兒子吧，我今天要加班處理xx事，辛苦了！

xx，今天不能和你吃飯了，臨時有個會要開，下次再約時間，抱歉！

xx，下週的音樂劇我先不看了，最近有個項目要花點時間……

行政服務中心正常下班時間是5點，而她的常態，是加班到7點，有時甚至到9點才下班。

有次做一篇採訪，我無意中得知，當時的王主任也是剛升職不久，原先是市場監管局的一位科長。由於業務能力強，幾個月前纔剛被提拔爲副主任。

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我這才知道，原來體制內的工作，並非我們想象得那麼清閒。看起來穩定的工作，背後的不穩定因素也很高。

不管職位高低，如果沒有業績，照樣會有人隨時替代你。

印象很深的還有一位窗口督查科科長，人稱“蔣科”，從部隊轉業過來，也經常加班到晚上8、9點。

一個週五晚上9點多，我回辦公室拿東西，路過蔣科辦公室，碰到剛下班的蔣科。不禁感嘆到：原來體制內也有這麼辛苦的活兒啊！

蔣科笑笑說：

“你還年輕，可能對我們體制內的工作有誤解，以爲我們很輕鬆。其實真正瞭解的人會知道，當你到了一定位置就會發現，體制內的工作沒那麼輕鬆的。

那些天天喊着要走出體制的人，要麼是已經身居高位體會過那種辛苦的感覺，要麼是還在底層苦苦掙扎看不到出頭之日的……”

蔣科的話，太過真實。

很喜歡阿里巴巴內部的一句話：平凡人做非凡事。

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無論體制內外，大部分崗位，都可以做出不平凡的成績。你選擇踏踏實實從手上的每一件小事做起，等待更好的機會，還是選擇渾渾噩噩混日子，天天抱怨體制或公司，關鍵在於自己的選擇。

真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作，而是你自己的心態。

關於“穩定的工作”，除了我們常規認識上的“體制內的工作”，還有一層理解，指的是在一個工作環境中一直待着，幾乎不挪窩的情況。

曾有一位作家出過一本書：《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》，聽起來似乎很勵志。但我想說，並非所有穩定，都是在浪費生命。

穩定，意味着變數少，變化慢。一般來說，大城市如北上廣深，往往變化更快，三四五線小城市的生活，更容易被人們貼上“穩定”的標籤。

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而真正改變一個人的，不是穩定的工作，也不是身處哪個城市，而是他是否擁有穩定思維。

初中時，隔壁班的班主任杜老師，也是我們班的數學老師，因爲數學教得好，在當地頗有名氣。

每個週末，從早到晚，家裏都是補習數學的學生，從初一到初三，生意火爆。

一開始，只要交錢都能報名，到後來，家裏實在坐不下，就提高了報名門檻：每個報名的學生都要親自面試，絕不收那些爲了補習而補習的學生。

儘管如此，來報名補習的人還是很多。以至於經常有關係好的家長問杜老師：生意這麼好，乾脆從學校辭職，自己去開個培訓機構得了，一定賺得比現在更多，我們這麼多家長也可以幫你推廣，要不要試試？

杜老師每次都笑着謝絕這樣的提議。

她說：學校的工資也許不高，但工作穩定，可以爲我獲得源源不斷的生源。如果辭職了，或多或少會影響我的招生，長期來看並非更好的選擇。

而有一份穩定的工作，會讓我沒有後顧之憂，更好地服務於這些來補習的學生。爲什麼要辭職呢？

的確如此。學校穩定的工作，讓杜老師不必擔心來補習的學生是多了還是少了。

因爲無論何時，她都有一份穩定的工作做支撐，給生活帶來保障，讓她可以心無旁騖地做好自己的培訓副業。

在穩定的工作基礎之上，追求更多自己想要的東西，已經成爲越來越多人的選擇。我們常說的“斜槓青年”就是如此。

自媒體人曹將，碩士畢業後進入保利地產做研究分析師，今年又轉崗當了公司內部的培訓師。同時，也利用下班後的時間運營着自己的公衆號。

採訪時我問他，自媒體做得有聲有色，有沒有考慮過從保利辭職，全職來做自媒體？很多自媒體人都走過這樣的路。

我記得他的回答和杜老師大同小異：

穩定的工作是一種保障，很多時候能讓我們更安心地去做自己想做的事。我在職場中遇到的人和事，都是我寫作的素材，而脫離職場，我就失去了一個直接的素材來源。

不管是杜老師也好，還是曹將也好，他們能取得今天的成績，都和自己已有的穩定工作密不可分。

我見過很多一邊做着穩定的工作，一邊發展副業的人，也見過很多在穩定的工作崗位上，拿着一份死工資，整天抱怨自己沒有機會的人。

穩定不可怕，穩定的思維纔可怕。

當你沒有勇氣離開穩定的工作崗位時，要麼在做好本職工作的基礎上，利用下班後的時間挖掘自己的興趣愛好，開拓副業；

要麼老老實實做好自己的本職工作，把當下的事情做到極致，爭取讓自己站到更高的位置上。

因爲大部分人逃離的，其實不是穩定的工作，而是害怕穩定地窮着、忙着、空虛着。

曾聽過這樣一句話：

想奮鬥，體制內不會攔着你；想安穩，體制內也可以兜着你。

而我想改成：

想奮鬥，沒有人攔着你，想安穩，也沒有人兜着你。一切都在你的選擇。

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去年10月，世界零售巨頭西爾斯申請破產保護，8萬人失業時，我寫過一篇文章，其中講到幾個案例：

被外賣平臺影響銷量的方便麪；

被數碼相機時代拋棄的柯達；

被360免費殺毒軟件挑戰的瑞星殺毒……

用科幻作家劉慈欣在《三體》中提到“降維打擊”的概念來說，就是：我毀滅你，與你無關。

時代發展的變化太快，未來，你可能根本想象不到你的對手會是誰。

所以，更好的選擇是讓自己擁有穩定的能力，同時也擁抱變化，關注周邊環境和大環境的變化。

真正的強者，無論身在何方，身處什麼崗位，都能找到一條最適合自己的路，堅定地走下去。

最後，再次重申這篇文章的觀點：

1、真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作。

2、穩定不可怕，穩定的思維纔可怕。

3、再穩定的工作，也需要擁抱變化。

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