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内容来源：本文内容来自 插坐学院（ID：chazuomba）公众号，笔记侠经授权发布。

作者 | 春天

封面设计 & 责编 | 亚飞

第 3582  篇深度好文 : 3505 字 | 5 分钟阅读

5月7日，世界上最大的企业软件公司，《财富全球500强》企业，甲骨文中国被曝裁员，人数涉及近900人，其中超过500人来自北京研发中心。

一篇《为什么甲骨文被裁员工不值得同情》的文章中表示，在甲骨文中国，工作一向以轻松著称，工作氛围宽松，福利待遇优渥。

以至于失去这份稳定的工作时，这些员工在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

裁员的新闻被证实后，网上有人围绕“稳定的工作”展开了大讨论，观点无非是这几种：

你以为的稳定，都在悄悄背叛你；

所有的稳定工作，都是高风险职业；

稳定，是最大的谎言……

而我想说：

这些对稳定的理解，都太狭隘了。

不知从何时起，“稳定的工作”成了媒体和公众热烈讨论的话题。

去年年初，当河北唐山36岁的收费员大姐被下岗失业后，很多人开始把体制内的稳定工作当成是洪水猛兽。

“你看，从来就没有稳定的工作。工资已经这么低了，还是会被下岗。”

在他们眼里，稳定的工作，意味着朝九晚五，工作轻松，竞争压力小，每个月都拿固定的薪水，时间一长，人就会废掉。

于是，他们大喊着“要逃离舒适区”、“进军北上广”，并对那些停留在舒适区、逃离北上广的人投去鄙视的眼神。

然而，事实真的如此吗？

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稳定的工作，真的会让一个人废掉吗？

并不见得。

自媒体人K叔，2012年硕士毕业后进入北京一家国企，一边在体制内工作，一边运营自己的自媒体。

在部门其他人离职时，他被领导问到这样一个问题：

“你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”

K叔没有丝毫犹豫地回答：

“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

回答这个问题时，K叔已经在这家国企待了5年。他在自己的文章里说：

“没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜。但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。”

他所在的国企，同事们同样在拼命工作，并非我们想象的那么轻松，“一张报纸，一杯茶，开开心心过一天”。

我的上一份工作是为政府机关做公众号，被派驻到当地行政服务中心以后，我亲眼见证了体制内的工作是什么样。

当时的上级领导王主任，职位是区行政服务中心副主任，负责整个行政服务中心办事大厅的日常管理。我每天写完公众号推文，都要给她发预览，做最后的审核。

但她每天的工作都很忙，以至于有时候我早早写完公众号推文，经常等到下午5点，整个办事大厅都人去楼空的时候，她还没有看过一眼预览。

她的办公室离我的工位很近，傍晚下班时间，我经常听到她打电话给别人：

xx，帮我去接一下儿子吧，我今天要加班处理xx事，辛苦了！

xx，今天不能和你吃饭了，临时有个会要开，下次再约时间，抱歉！

xx，下周的音乐剧我先不看了，最近有个项目要花点时间……

行政服务中心正常下班时间是5点，而她的常态，是加班到7点，有时甚至到9点才下班。

有次做一篇采访，我无意中得知，当时的王主任也是刚升职不久，原先是市场监管局的一位科长。由于业务能力强，几个月前才刚被提拔为副主任。

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我这才知道，原来体制内的工作，并非我们想象得那么清闲。看起来稳定的工作，背后的不稳定因素也很高。

不管职位高低，如果没有业绩，照样会有人随时替代你。

印象很深的还有一位窗口督查科科长，人称“蒋科”，从部队转业过来，也经常加班到晚上8、9点。

一个周五晚上9点多，我回办公室拿东西，路过蒋科办公室，碰到刚下班的蒋科。不禁感叹到：原来体制内也有这么辛苦的活儿啊！

蒋科笑笑说：

“你还年轻，可能对我们体制内的工作有误解，以为我们很轻松。其实真正了解的人会知道，当你到了一定位置就会发现，体制内的工作没那么轻松的。

那些天天喊着要走出体制的人，要么是已经身居高位体会过那种辛苦的感觉，要么是还在底层苦苦挣扎看不到出头之日的……”

蒋科的话，太过真实。

很喜欢阿里巴巴内部的一句话：平凡人做非凡事。

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无论体制内外，大部分岗位，都可以做出不平凡的成绩。你选择踏踏实实从手上的每一件小事做起，等待更好的机会，还是选择浑浑噩噩混日子，天天抱怨体制或公司，关键在于自己的选择。

真正废掉一个人的，从来不是稳定的工作，而是你自己的心态。

关于“稳定的工作”，除了我们常规认识上的“体制内的工作”，还有一层理解，指的是在一个工作环境中一直待着，几乎不挪窝的情况。

曾有一位作家出过一本书：《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，听起来似乎很励志。但我想说，并非所有稳定，都是在浪费生命。

稳定，意味着变数少，变化慢。一般来说，大城市如北上广深，往往变化更快，三四五线小城市的生活，更容易被人们贴上“稳定”的标签。

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而真正改变一个人的，不是稳定的工作，也不是身处哪个城市，而是他是否拥有稳定思维。

初中时，隔壁班的班主任杜老师，也是我们班的数学老师，因为数学教得好，在当地颇有名气。

每个周末，从早到晚，家里都是补习数学的学生，从初一到初三，生意火爆。

一开始，只要交钱都能报名，到后来，家里实在坐不下，就提高了报名门槛：每个报名的学生都要亲自面试，绝不收那些为了补习而补习的学生。

尽管如此，来报名补习的人还是很多。以至于经常有关系好的家长问杜老师：生意这么好，干脆从学校辞职，自己去开个培训机构得了，一定赚得比现在更多，我们这么多家长也可以帮你推广，要不要试试？

杜老师每次都笑着谢绝这样的提议。

她说：学校的工资也许不高，但工作稳定，可以为我获得源源不断的生源。如果辞职了，或多或少会影响我的招生，长期来看并非更好的选择。

而有一份稳定的工作，会让我没有后顾之忧，更好地服务于这些来补习的学生。为什么要辞职呢？

的确如此。学校稳定的工作，让杜老师不必担心来补习的学生是多了还是少了。

因为无论何时，她都有一份稳定的工作做支撑，给生活带来保障，让她可以心无旁骛地做好自己的培训副业。

在稳定的工作基础之上，追求更多自己想要的东西，已经成为越来越多人的选择。我们常说的“斜杠青年”就是如此。

自媒体人曹将，硕士毕业后进入保利地产做研究分析师，今年又转岗当了公司内部的培训师。同时，也利用下班后的时间运营着自己的公众号。

采访时我问他，自媒体做得有声有色，有没有考虑过从保利辞职，全职来做自媒体？很多自媒体人都走过这样的路。

我记得他的回答和杜老师大同小异：

稳定的工作是一种保障，很多时候能让我们更安心地去做自己想做的事。我在职场中遇到的人和事，都是我写作的素材，而脱离职场，我就失去了一个直接的素材来源。

不管是杜老师也好，还是曹将也好，他们能取得今天的成绩，都和自己已有的稳定工作密不可分。

我见过很多一边做着稳定的工作，一边发展副业的人，也见过很多在稳定的工作岗位上，拿着一份死工资，整天抱怨自己没有机会的人。

稳定不可怕，稳定的思维才可怕。

当你没有勇气离开稳定的工作岗位时，要么在做好本职工作的基础上，利用下班后的时间挖掘自己的兴趣爱好，开拓副业；

要么老老实实做好自己的本职工作，把当下的事情做到极致，争取让自己站到更高的位置上。

因为大部分人逃离的，其实不是稳定的工作，而是害怕稳定地穷着、忙着、空虚着。

曾听过这样一句话：

想奋斗，体制内不会拦着你；想安稳，体制内也可以兜着你。

而我想改成：

想奋斗，没有人拦着你，想安稳，也没有人兜着你。一切都在你的选择。

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去年10月，世界零售巨头西尔斯申请破产保护，8万人失业时，我写过一篇文章，其中讲到几个案例：

被外卖平台影响销量的方便面；

被数码相机时代抛弃的柯达；

被360免费杀毒软件挑战的瑞星杀毒……

用科幻作家刘慈欣在《三体》中提到“降维打击”的概念来说，就是：我毁灭你，与你无关。

时代发展的变化太快，未来，你可能根本想象不到你的对手会是谁。

所以，更好的选择是让自己拥有稳定的能力，同时也拥抱变化，关注周边环境和大环境的变化。

真正的强者，无论身在何方，身处什么岗位，都能找到一条最适合自己的路，坚定地走下去。

最后，再次重申这篇文章的观点：

1、真正废掉一个人的，从来不是稳定的工作。

2、稳定不可怕，稳定的思维才可怕。

3、再稳定的工作，也需要拥抱变化。

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