近日，有员工在网上爆料称，京东要将这三类人淘汰或者协商解决掉！

　　这三类人大概可以归结为不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人（如下图），其实这些人完全可以归结为“混日子”的人。

　　相信在之前互联网寒冬中，在“大公司裁员，小公司倒闭”的情况下，大家也都明白了公司不养闲人的道理。道理我都懂，但单看这段话的行文规范真的不像出自大公司之手。

　　不出所料，很快京东就对这个传闻做出了回应。京东方面回应称脱离邮件上下文的语境和具体案例很容易产生片面解读。

　　目前，京东倡导创业和拼搏精神，希望大家通过共同努力让每个人的生活变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

　　或许正是因为这个原因，京东对快递小哥的要求也发生了相应的变化。

　　日前，有网友在脉脉职言上留言称，公司把京东快递员的底薪取消了，如今全凭绩效。快递员取消底薪后，京东要求员工每日收件任务。还有爆料称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

　　北京不同片区的几位京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实，并且与公司签订了相关文件，也增加了揽收工作，并纳入绩效。

　　具体来说，从6月份开始，6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%；6月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金。

　　对此，京东物流于昨日晚上做出了有关京东物流员工福利待遇问题的相关声明。声明中指出，调整员工薪酬结构是因为京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等。

　　声明中显示，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。

　　公积金的降低也是依法合规进行的调整。调整过后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

　　京东表示，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。的确，刚刚在京东招聘官网上看了一下，无论是社会招聘、校园招聘以及实习生招聘，京东的应聘机会都是非常多的。

　　这个“寒冬”过后，我们更应该明白“末位淘汰制”的道理，虽然996工作制很多人都是接受不了的，但不努力就会被淘汰的道理还是希望大家铭记于心。