安永SLP暑期領導力訓練營筆試題型大洗牌，「遊戲測試」是什麼？都有哪些小遊戲？怎麼玩？
2018年安永SLP筆試題型大洗牌，按照慣例，2019年的安永SLP依然會採用「遊戲測試」代替筆試來篩選候選人。
筆試考玩遊戲的你見過沒？沒騙你，真的是玩！游！戲！
終於，不用再刷題了！！！
「遊戲測試」在四大的校招中是比較新穎、有趣的篩選方法，讓你玩中答，答中玩…
遊戲經驗派上用場的時候到了！
安永SLP的遊戲測試包含10個小遊戲，需要在收到測試郵件的48小時內完成：
記郵票(14次)，平板定價博弈(13次)，奇偶數(80次)，面孔(50次)，解密碼鎖(4層20個)，氣球(45個)，大樓供電( 3分鐘)，箭頭(80次)，聯繫電工還是工程師(150次)，輪值表圖形推理(17分鐘20題)
安永SLP10個小遊戲背後所考察的能力:
1.記郵票出現順序 （不限時，14次）
主要考察記憶力和處理複雜信息的能力
2.平板定價博弈 （不限時，13次）
博弈論，考察合作能力，決策能力
3.選奇偶數、圖形 （不限時，80次）
考察做事目標導向性
4.識別人臉所表達的情緒（不限時，50次）
考察察言觀色能力，情緒感知能力
5.解密碼鎖 （不限時，4層20個）
考察反應速度，以及遇到困難會堅持還是放棄
6.充氣球 （不限時，45個）
考察風險意識，冒險意識
7.大樓供電 （限時，3分鐘）
考察對規律的把控，以及做決策的驅動
8.選擇箭頭 （不限時，80次）
考察目標導向性
9.聯繫電工還是工程師 （不限時，150次）
考察目標導向性和快速判斷能力
10.輪值表圖形推理 （限時，17分鐘20題）
考察邏輯推理能力
怎會想到，有一天遊戲玩的好也可以拿offer？？
其實遊戲測評作為一個輔助工具，用於初篩，的確非常高效。而且相較於行測，這套系統的測評維度更偏向行為特徵，從企業角度來說，這種篩選的實用性高出行測N個量級。
值得注意的是，這個遊戲並不是一個比賽，目的也不是是為了獲得高分，因為不同的崗位，需要完全不同的技能和素質。
測評結束後馬上會收到一個人格特徵的反饋報告，跟霍蘭德職業興趣模型的6個方面相匹配。
說了這麼多，要怎麼開始準備呢？
看這裡??????
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資料包括但不限於：
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