安永SLP暑期领导力训练营笔试题型大洗牌，「游戏测试」是什么？都有哪些小游戏？怎么玩？
2018年安永SLP笔试题型大洗牌，按照惯例，2019年的安永SLP依然会采用「游戏测试」代替笔试来筛选候选人。
笔试考玩游戏的你见过没？没骗你，真的是玩！游！戏！
终于，不用再刷题了！！！
「游戏测试」在四大的校招中是比较新颖、有趣的筛选方法，让你玩中答，答中玩…
游戏经验派上用场的时候到了！
安永SLP的游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成：
记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，联系电工还是工程师(150次)，轮值表图形推理(17分钟20题)
安永SLP10个小游戏背后所考察的能力:
1.记邮票出现顺序 （不限时，14次）
主要考察记忆力和处理复杂信息的能力
2.平板定价博弈 （不限时，13次）
博弈论，考察合作能力，决策能力
3.选奇偶数、图形 （不限时，80次）
考察做事目标导向性
4.识别人脸所表达的情绪（不限时，50次）
考察察言观色能力，情绪感知能力
5.解密码锁 （不限时，4层20个）
考察反应速度，以及遇到困难会坚持还是放弃
6.充气球 （不限时，45个）
考察风险意识，冒险意识
7.大楼供电 （限时，3分钟）
考察对规律的把控，以及做决策的驱动
8.选择箭头 （不限时，80次）
考察目标导向性
9.联系电工还是工程师 （不限时，150次）
考察目标导向性和快速判断能力
10.轮值表图形推理 （限时，17分钟20题）
考察逻辑推理能力
怎会想到，有一天游戏玩的好也可以拿offer？？
其实游戏测评作为一个辅助工具，用于初筛，的确非常高效。而且相较于行测，这套系统的测评维度更偏向行为特征，从企业角度来说，这种筛选的实用性高出行测N个量级。
值得注意的是，这个游戏并不是一个比赛，目的也不是是为了获得高分，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。
测评结束后马上会收到一个人格特征的反馈报告，跟霍兰德职业兴趣模型的6个方面相匹配。
说了这么多，要怎么开始准备呢？
看这里??????
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