五、我想我遇到的是：

　　在2009金融风暴那年，身边不少朋友同事搬回中南部去了，不少人的生命转弯了，有些变好，有些变糟。我回顾这段时间的现象发现：

1.　全球趋势问题：高学历、高竞争、全球竞争。

　　这不只是企业面临的问题，也是每个人遇到的问题。过去我们追求国际，现在没有一家公司可以逃开这个旋涡，国际压力会自动出现。基本上，人的能力=企业的能力=国家实力，所以人要跟著跑，当企业遇到困难，表示企业里的人要有所改变因应，没有的话，企业和人都将被趋势所淘汰。


　　而这个时代需要的，通常是灵活的策略、创意的做法，已经突破过去上班族的生活，要跟著企业一起跑的，再也不是在工作时间内在位置上工作，而是要去洞察市场变化，开创新局，企业需要顾客的黏著度，其实更需要伙伴之间并肩作战的黏著度，伙伴关系是企业重要的战力来源。当公司能力有了缺口，内部员工必需想办法去补充，这补充的不只为了公司，也因为自己是全球竞争的一份子，同心协力才能永续生存，公司要永续经营，员工要无忧的生活。

2.　区域问题：高房价、低薪资、物价上涨，政府政策造成的宽松或挤压。

　　依我居住在台北的经验，与二个统计数字相符，(1).存100万平均需要10年，(2).买房的首购族平均年龄是39.2岁。这里统计的是平均值，一般情况。


　　薪资低是台湾区域性的问题，于是人才都往国外跑，薪资低让台湾的产品在国际上比较有竞争力吗？并没有，那如果把台湾的薪资调高会怎样呢？有什么因应对策？该往那里去发展，我想可以发展台湾一些特殊的优势，而不要在红海里硬碰硬。这是经济问题，我提不出什么较好的观点。


--------------------


　　过去在当上班族的时候，常听老板喊「我们要国际化、与国际接轨」，好像国际化是个远在天上的东西，我们要去跟他靠拢。在2009年我个人首度感受到国际问题的威力，台北天母商圈、南京东路、忠孝东路不少店关起来了，贴了个「租」字，却始终关著。大马路上的7-11搬到巷子里了，不少店面也从好的地段移到比较差一点的地方，大家惨淡经营。租屋处有些室友搬回南部了，空著的房间一直无法找到合租的人。我们的生活起了变化。国际化是个不得不的趋势，不管要不要，早已身处其中，且无法低挡。


　　我们应该忘记过去的美好年代，去迎接一个辛苦未来？未来会是个什么年代？可不可以蒙著头努力过自我的生活，去追求自己的梦想，守住人最真实的一面，追求唯美的人与自然的关系，像京都那样，在世界上超凡卓绝？


　　不当上班族的这一年，是出社会以来头一遭这么奢侈的放逐自己，试著过更节捡的生活，每天的时间过得飞快，快到让人无法掌握。离开公司是因为前景有限，离开职场是因为以为自己累积得差不多了，可以朝下一个方向前进，才知道原来自己那么不足。过程中，时而兴致勃勃，时而迷失方向，一直在转弯，时常有新的想望，却是处处碰碰到阻难，见识了我前所未见的世局情况，也更认识自己。