台北市 / 综合报导

国内媒体普遍面临经营困境，属于公广集团的华视也推出优惠离退方案。不过华视工会在父亲节这天(8日)，对人事精简计划发起抗议行动。华视工会认为，一旦主动申请离退的人数不足，公司很有可能进行强制资遣，这样的做法并不妥当。

华视总经理庄丰嘉回应表示，减少80名人力只是一个预估值，并不是确定的数字，而符合优退条件的人数其实有150人，预估瘦身目标设定在80人，已尽量减少对员工的冲击，而华视财务危机就在眼前，转型势在必行，有责任采取行动因应。

华视大门口，工会成员齐喊口号，对于公司提出的人事精简方案表达抗议，华视工会常务理事李锦灿说，若自愿优离OK，但若非自愿优离就要非自愿离职是不可接受的。华视工会成员说，华视抛出优退方案，预估要减少80名人力。华视工会则表示，依照目前规画，如果自愿优退人数不足很可能就要强制资遣，工会认为这样的做法不能接受。因为华视的亏损是因为定位问题没有解决，并不是华视员工没认真工作，希望经营团队能拿出办法，而不是首先精简人力。

工会也提出4大诉求，要求公司不得有逼退或列出优退名单的行为，收回人事精实计划，不裁员、不减薪，完善节目政策规划，敦促政府完成民股买回，解决华视定位问题，华视总经理庄丰嘉针对工会诉求，他出面回应，强调优退计划中提到减少80名人力只是一个预估值，并不是确定的数字，而华视符合优退条件的人数其实有150人，预估瘦身目标设定在80人，已经尽量减少对员工的冲击。

庄丰嘉强调，华视转型势在必行，但是从传统媒体转向新媒体之前，所面临的是立即的财务危机，他有责任采取行动因应，因此不会延后优退期限，组织再造的目标不会改变。