【雪花新闻2019年11月29日讯】（雪花新闻记者赖玟茹台湾台北报导）华视今年4月22日无预警资遣10名基层员工，2人与华视达成协议，另8人则因不满被无预警资遣，29日在台北市产业工会及律师詹文凯陪同下，赴台北地院递状提告。

华视新闻部前员工马慧娟表示，一直把华视当成家，在4月22日当晚5时55分下班前，被告知华视因业务紧缩，10名基层员工与华视的雇佣关系到当日为止，当晚12时门卡就被禁，工作在隔天早上就被取代。

马慧娟表示，在华视服务33年，一路走来对华视即便没有功劳也有苦劳，为何要接受如此对待，被资遣员工中有6人快要60岁，这其中是否存在中高龄歧视情况。过程中，华视以其中2名员工已达成协议为由，表明劳资双方有进行良性沟通，但事实上对其他8人不闻不问，华视也寄出存证信函告知遭遣员工，再进入公司就是私闯民宅。

律师詹文凯表示，华视以《劳基法》中的业务紧缩为由，资遣8位当事人，不符合法定要件，并且华视在资遣员工后，还在征才网站上招募新人填补职缺，并持续委外厂商进行字幕及安管工作，能看出华视根本不存在业务紧缩的问题。

詹文凯认为，华视没有考虑到“最后手段性”的问题，因解雇是最后手段，华视作为公广集团一部分，营运策略、方向出现问题，应该由决定的高层负责，不应由基层员工负责，特别是公广集团及公视基金会董事表现的是社会良心，应该照顾少数族群利益，却要求劳工牺牲，显得格外讽刺。

对此，华视公关室主任吴御瞱受访时表示，之前已经开瞭3次协调会，但因目前财务紧缩，截至今年10月为止，累计亏损金额达15.5亿元，而这些员工开出希望给付资遣费直到届龄退休为止的资遣条件，华视无法负担，协议无法达成，“因此尊重他们采取法律途径”。并强调，华视的调整人员名单绝无年龄歧视。◇

责任编辑：玉珍